-
Pyrescom
- Responsable des Ressources Humaines
2015 - maintenant
Missions : Recrutement ; Gestion administrative du personnel ; Déclarations sociales ; Paie (De A à Z) ; Formation ; Gestion des IRP ; Droit Social ; Bilan Social ; Accord ou plan d’action (PEE, PERCO...).
Réalisations : Mise en place et paramétrage d'un nouveau logiciel de Paie (SAGE); Mise en place de la DSN Phase 2 et 3; Mise à jour du Règlement intérieur; Création du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés ; Amélioration du processus formation par la mise en place de la subrogation ; Création des supports d'entretien professionnels.
-
LECLERC SAINT-GAUDENS
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2015
Missions : Recrutement (sourcing, gestion des candidatures, entretien, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs) ; Gestion administrative du personnel (Dossier du personnel, Contrat, DPAE, Gestion des visites médicales ; Déclarations sociales (DADS-U, DMMO, DUCS, AT, Maladie, Mutuelle, Prévoyance, Retraite) ; Paie (De A à Z : Saisie des variables, IJSS, Solde de tout compte) ; Formation (Du plan de formation au suivi des dossiers avec les OPCA) ; Gestion des IRP (Préparation des réunions, Organisation d’une élection d’une DUP, Animation des réunions) ; Droit Social (Veille juridique en matière de droit du travail, conseil et rappel des règles de droit auprès des Managers) ; Bilan Social (Réalisation de statistiques mensuelles et annuelles concernant les données sociales : turn-over, pyramide des âges, absentéisme, frais de personnel, ancienneté, qualification…) ; Accord ou plan d’action (Rédaction et suivi du plan d’action Egalité Homme/Femme, Pénibilité, Contrat de génération…).
Réalisations : Rédaction et création du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés ; Refonte des dossiers du personnel ; Amélioration du processus formation par la mise en place de la subrogation ; Création de l’entretien de reprise pour le plan d’action Egalité Homme/Femme.
-
Pyrescom
- Chargé des Ressources Humaines
2012 - 2012
Pyrescom est un Bureau d'étude et un service technique dont le but est d'innover en concevant, fabriquant et commercialisant des solutions à base d'électronique d'acquisition répondant à toute forme de connexions et de visualisation.
Missions : Audit RH ; Réalisation du Plan de formation (De A à Z) ; Optimisation de Processus (Recrutement, Formation) ; Conseil en Droit Social
Réalisations : Création d’outils RH (Bilan Social)
-
Groupe eXcent
- Adjoint RH
2011 - 2012
Le Groupe eXcent est un Bureau d'études en Ingénierie mécanique proposant la mise à disposition de personnel technique (Ingénieur, Dessinateur, Projeteur, Supply Chain) sur des projets. L'entreprise fait partie de l'UIMM et est régie par la Convention Collective de la Métallurgie.
Missions:
Gestion administrative du personnel (contrat de travail, déclaration d'usage: DUE, RUP, Mutuelle, Prévoyance)
Saisie de bulletins de paie (Quadra Paie)
Participation aux réunions CE, CHSCT, DP
Analyse et refonte du processus Recrutement
Diffusion des offres de recrutement
Tri et sélection de CV
Chasse de profils (Webtracking)
Entretien d'évaluation des candidats
Animation du stand de l'entreprise lors de salons de recrutement (INSA, APEC)
Saisie des tableaux de bord RH
Réalisation:
Mise en place de la pénibilité au travail au sein de l'entreprise (diagnostic, analyse des postes)
Participation aux accords (travail en fin de semaine, participation)
Création d'un support d'entretien de départ
-
MANPOWER EGALITE DES CHANCES
- Responsable d'Agence
2008 - 2011
MANPOWER EGALITE DES CHANCES, filiale de Manpower qui a pour leitmotiv d'accompagner tous les publics volontaires vers l'emploi.
Mes missions:
Gestion autonome de deux sites (Toulouse, Muret)
Management de personnel
Réalisation des prestations Cible Emploi de A à Z
Evaluation des candidats (tests)
Travail sur le projet professionnel
Animation d'ateliers de Technique de recherche d'Emploi
Facturation des prestations
Suivi administratif
Reporting mensuel d'activité au Contrôle de Gestion
Réalisation des objectifs de reclassement
-
RIGHT MANAGEMENT
- Consultant RH
PARIS LA DEFENSE
2007 - 2008
Right Management, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, Numéro un du Conseil dans le monde. Spécialisé dans l'accompagnement d'entreprises sur toutes les problématiques RH (GPEC, Coaching, Accompagnement à la nouvelle fonction, Assesment center, Bilan de carrière, Outplacement individuel, Plan Sociaux...).
Mes Missions:
Accompagnement et reclassement de salariés suite à des plans sociaux (collectifs, individuels)
Réalisation de toute autre prestation (bilan de compétences, bilan d'orientation, point carrière...).
Animation d'ateliers collectifs sur les Techniques de Recherche d'Emploi
Prospection d'entreprises pour définir leurs besoins
Mise en relation entre les candidats et les entreprises
Création d'un outil sur la Conduite du changement validé par le DRH de la société (Groupama).
-
CAMPUS IGS
- Conseiller Orientation Emploi
2007 - 2007
Organisme de formation en alternance.
Mes missions:
Sourcing de candidats
Accueil, information, orientation, recrutement des élèves
Accompagnement des étudiants dans leur projet
Animation des sessions de Techniques de Recherche d'Entreprise
Développement de réseau de partenaires
Participation et animation de forums emploi/formation
-
CIBC 31
- Consultant RH
2002 - 2007
Le CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences): bilan, orientation, valorisation des compétences, validation des acquis de l'expérience, construction de projets professionnels adaptés au marché de l'emploi et de l'accompagnement au changement.
Mes Missions:
Réalisation de tout type de prestation Pôle Emploi (BCA, OPI, OE) et Bilan salariés
Entretien VAE pour définir le choix du diplôme
Animation des Ateliers de TRE (Simulation d'entretien d'embauche (vidéo); Cv/ Lettre de motivation)
Participation à la labellisation du Centre de Bilan dans un processus qualité
-
ALTEDIA
- Consultant RH
Paris
2002 - maintenant
ALTEDIA,Cabinet conseil en management des ressources humaines, recrutement et en communication.
Mes Missions:
Accompagner et reclasser des salariés lors de plan sociaux
Accueil/information/accompagnement et dynamisation de la personne
Bilan personnel et professionnel
Phoning auprès d'entreprises pour identifier d'éventuels postes cachés
Animation de TRE
Placement de candidats en CDI, CDD, Intérim, Formation (80% de réussite)
Création d'un atelier de parole sur le thème du licenciement
Réalisation d'une étude d'employabilité sur un bassin d'emploi donné
