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Mathilde BARJHOUX

Paris

En résumé

«Je suis jeune, il est vrai; mais aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années» Le Cid (1636), II, 2, Rodrigue de Pierre Corneille

Le développement des compétences, la gestion des carrières, la GPEC, l'analyse des besoins en formation et conception de modules de formation, le développement de la marque employeur, la communication interne, la gestion de la politique handicap, la digitalisation des ressources humaines sont autant de sujets qui me passionnent.

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- Develop competencies of coworkers
- Career management
- Human Resource Planning
- Training and design training units
- Develop the employer brand
- Corporate brand
- Mission handicap
- Digitalization of Human Resources

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To contact me :

mathilde.barjhoux@gmail.com

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Formation
Gestion de projets
Communication
Droit social
Gestion des temps

Entreprises

  • Marionnaud - Chargée Mission Handicap

    Paris 2017 - maintenant CDD puis CDI

    En charge de la Mission Handicap Marionnaud France, je mets en place les différents volets de l'Accord Handicap.

    - Mise en place d'actions de recrutement, création de partenariats
    -> outils et process visant à faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap
    -> entretiens de recrutement, conseil et coaching aux candidats
    - Elaboration et mise en place d'un plan d’actions lié à la Communication / Formation / Sensibilisation :
    -> élaboration d'une identité visuelle en lien avec la marque employeur
    ->création des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés : création d'une newsletter, article intranet.
    - Accompagner les salariés en situation de handicap : démarches de reconnaissance du handicap, aménagements de postes, formations…
    - Suivis administratifs, reportings, pré-bilans de l'accord d'entreprise, et préparation des réunions, …
    - Coanimation d'un réseau de partenaires internes (RRH, managers, …) et externes (sous-traitance, forums, partenariats associations, …)
    -Création d'outils de pilotage et reporting
    - Renouvellement d'Accord, participation aux négociations avec les syndicats représentatifs et présentation du projet en Commission d'Agrément auprès de la DIRECCTE.

  • AFAD IDF - Chargée RH

    2017 - 2017 CDD - 5 mois
    Association de plus de 300 salariés, l' AFAD IDF a pour mission d’accompagner, d’aider et de soutenir des familles ou des personnes âgées et/ou handicapées dans un moment déterminé de la vie.

    Missions
    Administration du personnel : Contrats, avenants, courriers, gestion des procédures
    Recrutement : Sourcing, entretiens, intégration
    Relations sociales : Convocation, rédaction des comptes rendus,
    Formation : Organisation et suivi des formations internes et externes

  • Super U - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2016 - 2017 Interim
    Recrutement
    Administration du personnel

  • IKEA - Chargée de ressources humaines (Alternance)

    Plaisir 2015 - 2016 - Accompagnement aux changements (nouveaux outils, nouveaux process)
    - Réalisation de communications internes
    - Développement des outils de formation : catalogue de formation
    - Participation à des actions de recrutement (salon, entretiens collectifs / individuels)
    - Suivi des compétences des collaborateurs : GPEC
    - Événementiel : organisation de la semaine du Handicap et de la semaine du bien être

  • IKEA - CDD Ressources humaines Centre de relation clients IKEA France

    Plaisir 2015 - 2015 Prolongement des missions réalisées dans le cadre du stage.

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines stage

    Plaisir 2015 - 2015 Réalisations :
    ► Suivi du temps de travail des collaborateurs : contrôle de la cohérence des données
    ► Administration du personnel : réalisation de contrats de travail, avenants aux contrats de travail, Formation : suivi de la réalisation du plan de formation (réalisation du bilan mi-annuel de la formation)
    ► Réalisation de tableaux de bords RH (statistiques trimestrielles pour les présentations CE)
    ► Benchmark sur les rémunérations, la gestion de l’absentéisme et primes dans les centres de relation clients
    ► Déclarations légales : DOETH, rapport de situation comparée hommes/femmes
    ► Accueillir et informer les collaborateurs

    Responsabilités :
    ◘ Gestion de projets : aide à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des temps utilisé par les collaborateurs, participation aux formations
    ◘ Chargée de réaliser un catalogue de formations
    ◘ Démarches auprès de l’ACMS : organisation des visites médicales

Formations

  • ESCEM TOURS-POITIERS

    Tours 2012 - 2016 Diplôme de commerce et de Management spécialité Ressources Humaines

Réseau

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