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Ecole Supérieur de la Rochelle
maintenant
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Polyclinique Bordeaux Rive Droite
- Assistante Ressources Humaines
LORMONT
2014 - maintenant
Au sein du service RH, je m'occupe :
- du Plan Formation
- du suivi de la formation
- des relations avec les IRP
- de le rédaction des contrats (CDD-CDI)
- du suivi des dossiers administratifs des salariés
- de l'organisation des visites médicales
- des relations avec la Médecine du travail
- de l'organisation des formations incendies
- de l'organisation des élections professionnelles
- de la préparation des entretiens professionnels
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CARC Clinique d'Arcachon
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2015
Rattachée au service des Ressources Humaines de la clinique, je travaille sur l'élaboration de différents dossiers. Ces différents dossiers concernent :
- la formation des chefs de service à un logiciel SIRH de gestion du temps afin qu'ils saisissent les éléments du planning de leur équipe et qu'ils utilisent le logiciel à bon escient.
- l'établissement des Rapports Annuels Unique concernant l'activité de la clinique pour 2012 et 2013
- la pénibilité au travail
- le contrat génération
- l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Je suis aussi amenée à travailler sur d'autres tâches RH telles que:
- l'élaboration de plannings
- l'élaboration de fiches de poste
- la rédaction de notes de service
- l'établissement de la DADS
- le suivi des dossiers maladie
Sur Décembre 2014 et janvier 2015, j'étais en temps partiel à la Clinique d'Arcachon et à la Polyclinique Bordeaux Rive Droite.
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ChromaDurlin
- Assistante logistique - Planificatrice production
2012 - 2013
Dans une usine de production et de flaconnage de vernis à ongle, je m'occupais de planifier la production en fonction des commandes reçues par le département commercial tout en contrôlant la présence des éléments de flaconnage (flacons, pinceaux, bouchon, "vrac" de vernis).
J'ai aussi été pendant 1 mois sur le site de flaconnage à planifier la production et sur le site de production du vernis en "vrac" à planifier la production du vernis en lui même et à vérifier la qualité du vernis en lui même en laboratoire afin de valider le cahier des charges du vernis.
J'ai travaillé sur la refonte du service planification. Cela est passé par l'élaboration des modes opératoires propres aux différentes tâches liées à la planification mais aussi liées aux tâches liées à la production du vernis en "vrac". Lors de cette refonte nous avons travaillé sur une nouvelle définition des postes et des tâches affectées aux membres du service.
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ChromaDurlin
- Salarié polyvalent
2012 - 2012
Dans une entreprise de production de vernis à ongle, je vérifiais en fin de chaîne la qualité des produits et veillais au bon fonctionnement des machines de production.
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Tin Shui Wai Methodist School Hong Kong
- Professeur
2011 - 2011
Dans un collège-lycée de Hong Kong où l'enseignement est en Cantonais, j'enseignais en anglais :
- l'anglais
- le français
- l'allemand
- la cuisine française
- les cultures européennes
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Auchan La Petite Arche, Tours, Indre-et-Loire, France
- Assistante RH, stagiaire
2010 - 2010
Il s'agit d'un stage de 6 mois dans les Ressources Humaines au sein de l'hypermarché Auchan La Petite Arche à Tours.
Les missions réalisées au cours de ce stage sont les suivantes :
- organiser un forum social (réunir sur une journée des représentants d'organismes sociaux (CRAM, CIL, CAF, FONGECIF, Mutuelle Auchan...) et les employés du magasin (sur leur temps de travail)) : prendre contact avec les différents organismes, choisir une date, organiser la journée (prévoir une salle, la restauration des représentants des organismes, prévenir les chefs de secteurs et de rayons, communiquer sur l'évènement...), créer en parallèle un mini guide "social" pour les employés : lister les différents organismes pouvant leur être utiles, donner des numéros de contacts directs, résumer les domaines d'action des organismes).
- missions administratives : gestion des absences, saisie des pointages, mise à jour des registres (du personnel et médical), rédaction des contrats pour les remplacements des salariés absents, faire remplir les dossiers administratifs aux futurs employés...
- Formation pour l'intégration des nouveaux embauchés : réunir les nouveaux embauchés et leur présenter pendant 1h30 le groupe Auchan et son fonctionnement, leur donner un livret d'accueil et répondre à leurs différentes questions.
- Gestion des vestiaires : réorganiser les vestiaires, mettre en place un nouveau protocole pour l'attribution des casiers dans les vestiaires.
- Organisation des élections des représentants du personnel (Délégués du personnel et membre du CE): création des bulletins de vote, gestion du vote par correspondance pour les absents, réservation des isoloirs auprès d'une mairie, agencement de la salle ...
- Remplacement d'été : travailler en partenariat avec le département planification pour la gestion des remplacements d'été : prévoir les rendez-vous pour constituer les dossiers administratifs, les rendez-vous pour la signature du contrat, prévoir les formations d'intégration, les visites médicales, les tenues à fournir et gérer avec le service sécurité pour la distribution des chaussures de sécurité.
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Hôtel Nymphenburg, Munich, Allemagne
- Réceptionniste, Hôtesse d'accueil "Petit Déjeuner"
2009 - 2009
De juin à août 2009, j'ai réalisé un stage en Allemagne dans un hôtel 3 étoiles. Les missions confiées étaient les suivantes :
- accueillir les clients (suivi informatique, questionnaire de satisfaction ...)
- renseigner les clients (être au service des clients afin que leur séjour se déroule dans les meilleures conditions)
- gestion de la salle du petit-déjeuner (préparation de la salle, service, accueil client, gestion des heures d'affluence)
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Conserverie de Bergerac, Dordogne, France
- Ouvrière polyvalente
2008 - 2008
De juin 2008 à fin août 2008, j'ai travaillé au sein de la Conserverie de Bergerac. J'y ai occupé plusieurs postes :
- tri haricots verts / carottes
- pesée des boîtes de conserves
- poste à la sertisseuse
- contrôle conditionnement
- gestion de l'envoi des boîtes vides en fonction de la demande.
Contrat sous le système horaire des trois "8".
