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Mathilde JEANTET

GONESSE

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet

Entreprises

  • ASSOCIATION RESSOURCES ET HARMONIE - SOPHROLOGUE-RELAXOLOGUE

    2011 - maintenant Création d'une association, animation de séances collectives pour adultes gestion de stress et des émotions.
    Partenariat avec le centre social et culturel de Dammartin en Goële.
    Accompagnement d'un club de twirling bâton (préparation de compétition)- Public : enfants adolescents
    Création d'une offre à destination des entreprises éligible dans le cadre de la formation professionnelle continue
    Séances individuelles pour adultes et enfants : troubles anxieux, crise de paniques, troubles du sommeil, gestion du stress, gestion du poids et des émotions, phobies, accompagnement vers la maternité...
  • Manutan International - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Gonesse 2005 - maintenant 1- Recrutement et intérim (100 à 150 recrutements annuel - 30 ETP en Intérim)
    Définition, pilotage et suivi de la politique de recrutement et intérim
    Définition, pilotage et suivi de la politique d'intégration
    Accompagnement et support des managers dans leurs rôles de recruteurs et développeurs de talents
    2- Formation- (Investissement jusqu'à 6% de la masse salariale avec optimisation financière)
    Définition et mise en place d'une politique formation en lien avec le projet d'entreprise et ses axes stratégiques
    Optimisation financière, lien avec l'OPCA, déclaration annuelle 2483, lien avec les IRP, mesure des retours sur attentes/ investissements
    3- Gestion de carrières
    Définition, et mise en place d'une politique de GPEC avec référentiels de compétences, fiches de postes
    Définition et suivi de la politique de développement (entretien annuel, entretien professionnel, mesure de la performance, people review,
    mobilité)
    4- Diversité
    Création et animation de la mission handicap (signature d'une convention Agefiph)
    5- Conduite du changement
    Pilotage et suivi de la contingence dans le cadre du changement de SI (recrutement de 70 personnes)
    Accompagnement des équipes, support des managers, développement des compétences des équipes, membre actif de l'équipe change
    pour anticiper et accompagner tout risque humain dans les transformations d'organisation
    6- Management ,
    Animation, développement et fédération d’équipe (3 personnes)
    7- Mais aussi
    Pilotage, optimisation et suivi de budget (recrutement, formation, handicap, SIRH, support suivi masse salariale)
    Sourcing, négociation et management des prestataires
    Support et contact des filiales du groupe pour déploiement des méthodes, process et outils RH en Europe
    Support dans la gestion des relations individuelles (dossiers disciplinaires) et collectives (préparation et animation CE, DP, CHSCT, NAO, élections professionnelles)
    Établissement des contrats de travail et dossiers d’embauche
    Veille juridique et sociale
    Coopération et support dans la gestion administrative du personnel

Formations

Réseau