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Mathilde LAMANDÉ

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement, étudiante en « Master 2 GRH dans les multinationales » en apprentissage à l’IAE Gustave Eiffel, je terminerai mon apprentissage à CACIB (Crédit Agricole Corporate and Investment Bank) et serai diplômée début Septembre 2016.

Bien que j’occupe un poste en apprentissage dans la mobilité internationale, je souhaiterai revenir à un poste RH généraliste. Ayant eu 3 ans et demi d’expériences (apprentissages et stage) dans cette fonction auprès de 3 entreprises différentes (Orange, Elior et Air France), j’ai pu appréhender différents process RH et différentes méthodes de travail. Le contact régulier et physique avec les salariés constitue un élément très important dans ma perception de la fonction RH !

Intéressée par un poste RH généraliste opérationnel en France (Ile de France, Bretagne, Pays de Loire) ou à l'étranger, je serai disponible à compter du 8 septembre 2016.
Je reste cependant à l'écoute de toutes autres propositions.

Si mon profil vous intéresse, vous pouvez me contacter à l’adresse suivante : mlamande@yahoo.fr


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CACIB - Apprentie mobilité Internationale

    2015 - maintenant Apprentissage effectué au sein de la Banque de Financement et d'Investissement du groupe Crédit Agricole et plus précisément dans le service Mobilité Internationale qui gère les salariés travaillant dans une entité étrangère.

    Les missions confiées au cours de cet apprentissage sont les suivantes :
    - Etude de l'évolution de la population Expatriés CACIB depuis 2012
    - Rédaction des contrats d'expatriation (expatriation ou contrat local) et avenants
    - Affiliation des collaborateurs travaillant à l'étranger aux organismes de couvertures de santé

  • Air France - Stagiaire RH géneraliste

    Roissy CDG 2015 - 2015 Stage effectué au sein de la Direction Régionale Ouest d'Air France sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines.

    Les missions confiées au cours de cet apprentissage sont les suivantes : 1/ Administration du personnel de 200 collaborateurs (siège et opérationnels)
    - Rédaction des contrats et avenants
    - Rédaction de courriers et attestations diverses
    - Reporting RH
    - Organisation et suivi des visites médicales périodiques et de reprise
    - Faire des les déclarations de mouvements du personnel

    2/ Relation avec les IRP
    - Participation à l'organisation des élections professionnelles DP + CE
    - Préparation et participation aux réunions mensuelles DP

    3/ Plan de départs volontaires (PDV)
    - Déploiement du PDV auprès des managers et des salariés concernés
    - Conseil auprès des collaborateurs intéressés
    - Accompagnement professionnel des collaborateurs ayant acceptés le PDV

    4/ Autres missions RH
    - Revue Salariale : consolidation et rédaction des augmentations et avancements
    - Groupement Pluridisciplinaire Local : déploiement d'actions dans le cadre de la QVT
    - Recrutement et gestion administrative des apprentis (fonction support)

  • Elior - Apprentie Assistante RH

    Courbevoie 2012 - 2014 Apprentissage effectué au sein de la Direction Régionale IDF Est d'Elior Entreprises sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines.

    Les missions confiées au cours de cet apprentissage sont les suivantes :
    1/ Gestion administrative du personnel : 500 opérationnels
    - Rédaction des contrats et avenants de travail
    - Rédaction de courriers et attestations divers
    - Accompagnement administratif des collaborateurs pour leur départ en retraite
    - Organisation et suivi des visites médicales périodiques et de reprise
    - Reporting RH

    2/ Gestion du process des alternants et stagiaires
    - Diffusion des offres d'apprentissage sur les jobbards
    - Recrutement de 100 apprentis opérationnels pour IDF
    - Rédaction des conventions de stage et contrats d'apprentissage
    - Suivi administratif des dossiers des alternants
    - Bilan en fin apprentissage

    3/ Relations avec les IRP
    - Participation à la préparation et présence aux réunions mensuelles des DP
    - Participation partielle à la préparation des élections professionnelles

    4/ Formation
    - Recueil des besoins en formation auprès des managers
    - Participation à l'élaboration d'un plan de formation

    5/ Disciplinaire
    - Participation à la rédaction de courriers disciplinaires
    - Participation à la réalisation du suivi de dossiers de contentieux
    - Participation à la construction de dossiers d'inaptitude

    6/ Missions transverses
    - Réalisation d'audits RH dans les restaurants (veille du respect des procédures RH)
    - Rédaction de process RH internes destinés aux Assistantes RH et aux managers opérationnels

  • Direction Orange Ouest - Apprentie Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Apprentissage effectué au sein de la Direction Régionale Ouest d'Orange dans le service Pôle RH qui gère l'administration du personnel.

    Les missions confiées au cours de cet apprentissage sont les suivantes :
    - Suivi des dossiers administratifs des collaborateurs
    - Rédaction des contrats (CDD, CDI, CDD TP, CDI TP, Alternance) à partir d'un logiciel interne GECO
    - Rédaction de courriers divers (promotion, mobilité)
    - Suivi des candidatures de mobilité interne
    - Suivi des salariés éloignés du service depuis une longue durée
    - Publication et gestion des offres d'emploi sur l'intranet d'Orange
    - Réalisation d'audit de satisfaction
    - Création d'un répertoire de processus RH

  • SODEXO - Stagiaire Audit Qualité

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 Stage effectué sur un périmètre comprenant 13 restaurants d'entreprises situés en Ile et Vilaine et en Loire Altantique.

    Les missions durant ce stage étaient les suivantes :
    - Réalisation d'audit des bonnes pratiques (sécurité, qualité et RH)
    - Création de plan d'actions suite aux audits
    - Communication des plans d'actions aux managers opérationnels
    - Suivi de ces plan d'actions
    - Soutien aux managers opérationnels dans la réalisation de ces plans d'actions

Formations

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Creteil 2015 - maintenant Master 2 GRH dans les multinationales

    L'ensemble des thématiques listées ci-dessous ont été enseignées par des intervenants professionnels. Voici quelques actions pratiques réalisées dans le cadre de ce Master :
    - Recrutement : Simulation d'entretien, Coaching d'un élève à la recherche d'un stage de fin d'étude de recherche
    - Organisation d'une séance de formation par groupe
    - Organisation de 3 séminaires sur la digitalisation

  • IAE Gustave Eiffeil

    Creteil 2014 - 2015 Diplôme Universitaire International Management

    Erasmus pendant 6 mois à Athens University Economics and Business

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Creteil 2013 - 2014 Master 1 Management & Conseil en alternance

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Creteil 2012 - 2013 Licence 3 Sciences de Gestion en alternance

  • Ecole De Commerce ESCCOT

    Cesson Sevigne 2011 - 2012 Titre de niveau III Assistante Ressources Humaines

    - Recrutement
    - Management
    - Formation
    - GPEC

    Création d'un lipdub pour l'école

  • IUT RENNES GEA

    Rennes 2009 - 2011 DUT GEA

    - Droit
    - Comptabilité
    - Marketing
    - Ressources Humaines
    - Communication
    - Contrôle de Gestion
    - Analyse financière, Statistiques
    - Langues

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