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Mathilde LÉGER

Paris

En résumé

Après une formation générale en gestion administrative et commerciale je me suis orientée vers le domaine des Ressources Humaines. Les enjeux de la paie étant, selon moi, un élément important à maîtriser pour un RH je me suis spécialisée dans ce domaine en faisant une formation d'un an en alternance.
Aujourd'hui je suis Gestionnaire de Paie chez Capgemini.

Mes compétences :
Pack office
Convention collective des Industries Chimiques
Droit du travail
Logiciel de paie SAP et HRa
Convention collective SYNTEC

Entreprises

  • Capgemini Technology Services - Gestionnaire Paie

    Paris 2014 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 700 paies (convention SYNTEC) au sein d'un CSP, sur logiciel HR Acces :
    - Gérer le processus de création des dossiers du personnel dans sa globalité
    - Veiller aux adhésions et gérer les radiations mutuelles
    - Élaborer les soldes de tout compte
    - Gérer le processus des arrêts de travail
    - Vérifier l'activité / inactivité
    - S'assurer de la bonne saisie des éléments variables de paie
    - Veiller à la conformité et à la justesse des paies
    - Élaborer la commande de TR
    - Préparer les charges
    - Suivre les cas particuliers : longues maladies et invalidité, fongecif, alternants, collaborateurs à l'export, nets négatifs...
    - Effectuer la mise à jour des tableaux de bord
    - Établir les reportings et divers états post-paie
    - Maintenir à jour les dossiers du personnel
    - Répondre aux demandes des interlocuteurs (clients et collaborateurs)
    - Veille sociale / juridique

  • Solvay - Gestionnaire de Paie

    Paris 2013 - 2014 - Saisie des éléments variables de rémunération
    - Gestion des entrées / sorties
    - Gestion des arrêts de travail : maladie, AT, maternité, paternité, mi-temps thérapeutiques, dossier longs malades...
    - Contrôles de la paie
    - Etablissement des déclarations sociales mensuelles
    - Gestion du personnel (Affiliations/radiations, DPAE, contrats...)
    - Calcul des indemnités de départ en retraite et licenciement

  • ERDF - GrDF - Assistante RH

    2013 - 2013 Campagne de recrutement alternants :
    - Mise en ligne des annonces
    - Tri des CV
    - Pré-qualification téléphonique
    - Organisation des sessions de recrutement
    - Participation aux entretiens de recrutement
    - Suivi des candidats

  • Campenon Bernard Management (VINCI) - Assistante RH - Stagiaire

    2012 - 2012 Recrutement :
    - Administratif recrutement
    - Appel de candidats
    - Diffusion d'annonces
    - Relations écoles

    Formation :
    - Gestion globale des dossiers de formation (créations des dossiers, inscriptions, convocations, réservations...)
    - Facturation
    - Relances
    - Formalités administratives

  • SOGEA Rhône-Alpes (VINCI) - Aide Comptable - Stagiaire

    2011 - 2011 Comptabilité fournisseur
    Gestion de la facturation client
    Saisie de la paie
    Calcul du chiffre d'affaires

Formations

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