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Mathilde LOPES

Montargis

En résumé

Après avoir réalisé un Master 2 en Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales, et un Bachelor Ressources Humaines, j'ai pu acquérir durant ma formation les connaissances nécessaires pour évoluer au sein de la fonction RH.

Apprentie RH chez CATERPILLAR FRANCE durant la période 2013-2015, j'ai participé au développement de la politique RH sur le périmètre des Fonctions Supports. J'ai notamment travaillé sur le recrutement des alternants pour des profils diversifiés, mais aussi sur des projets liés à la Qualité de Vie au Travail et au Développement des compétences.

Désormais Chargée du recrutement au sein de la Société CRIT, mon domaine d’intervention concerne le recrutement en CDI, CDD et Intérim et le développement de partenaires afin de travailler ensemble sur l’insertion dans l’emploi.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion de l'alternance
Développement du leadership
Qualité de Vie au Travail

Entreprises

  • CRIT - Chargée de Recrutement

    Montargis 2015 - maintenant • Répondre aux demandes de nos clients et les conseiller
    • Sélectionner les candidatures et réaliser des entretiens pour des postes en CDI, CDD & Intérim
    • Assurer l’accueil physique et téléphonique en agence
    • Réaliser le suivi administratif des dossiers intérimaires (contrats, formations, justificatifs, visites médicales, …
    • Effectuer des visites de postes et de sécurité au sein des entreprises clientes
    • Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi
    • Accompagner les candidats en insertion

  • Caterpillar - Assistante Formation et Recrutement

    Saint-Denis 2013 - 2015 1/ Gestion de l'Alternance

    - Création des contrats
    - Intégration des alternants
    - Suivi administratif avec les écoles et les alternants
    - Accompagnement des managers
    - Maîtrise des coûts financiers
    - Développement de l'alternance : promotion, communication, ...


    2/ Recrutement

    - Recrutement des alternants (entre 25 et 35 recrutements par an)
    - Aide au recrutement cadres


    3/ Qualité de Vie au Travail

    - Organisation et participation à des réunions de travail
    - Analyse des carrières
    - Développement de l'entretien charge de travail
    - Matrice d'évaluation
    - Sensibilisation à la Communication Non Violente : Thomas D'Ansembourg


    4/ Développement des compétences cadres

    - Accompagnement à l'élaboration d'un programme de développement des cadres
    Ambiance, Compétences et Styles de Leadership
    Formations Corporate en lien avec l'Angleterre

  • MANPOWER - Assistante de recrutement

    Nanterre cedex 2012 - 2013
    - Recrutements CDD, CDI, Intérims
    - Agence spécialisée métiers industriels
    - Sélections des candidatures
    - Entretiens

  • Société CONCEPT CALORIFUGE - Assistante de gestion

    2010 - 2012 1/ Analyse des risques et prévention

    - Analyse des risques
    - Proposition d'axes d'améliorations
    - Création du document unique
    - Mise en place de Formations sécurité
    - Sensibilisation aux risques liés au non port des EPI
    - Communication et Affichage des informations de sécurité et de prévention

    2/ Administratif

    - Accueil téléphonique et physique
    - Gestion des entrées et des sorties
    - Gestion des congés
    - Etablissement des factures

    3/ Recrutement

    Le métier de "calorifugeur" ne dispose aujourd'hui d'aucune formations directe permettant l'acquisition d'un titre ou d'un diplôme.

Formations

  • ECORIS (Chambery)

    Chambery 2013 - 2015 Master Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales

  • Itec Boisfleury

    La Tronche 2012 - 2013 Licence

    Responsable des Ressources Humaines

  • Lycée ITEC BOISFLEURY (La Tronche)

    La Tronche 2010 - 2012 BTS

  • Lycée André Argouges

    Grenoble 2008 - 2010 BAC

Réseau

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