Mes compétences :
Paie
Communication
GPEC
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
Intégration
Motivation
Entreprises
Conseil Général Ille-et-Vilaine
- Assistante Formation
Rennes2012 - maintenant- Mise en place et suivi d'actions de formation
- Relance d'un marché public
- Gestion des frais de déplacements
- Paiement des factures, vérification et suivi des pièces comptables
- Participation à la clôture du budget formation en fin d'année
- Rémunération des formateurs internes
- Création d'une page internet liée aux offres de stages sur le site du Département
- Vérification et validation des fiches de poste (4000 agents) pour les entretiens professionnels d'évaluation
2011 - 2012Stage de 6 mois :
- Elaboration et suivi du plan de formation 2012
- Mise en place et suivi d'actions de formation
- Collaboration mise en place d'un dispositif GPEC
- Elaboration de fiche de postes
- Gestion administrative liées aux offres et demandes d'emploi, tri des candidatures
- Accompagnement à la mise en place d'un nouveau logiciel RH
- Ventilation de la paie, suivi de la masse salariale
- Vérification des bulletins de paie
Adrexo
- Distributrice de prospectus
Aix-en-Provence2007 - 2011Pour financer mes études, j'ai cumulé jusqu'à 3 emplois en même temps.
MTG Sécurité
- Agent de sécurité (Français/Anglais)
2006 - 2012Missions de contrôle d'accès, palpation lors d'évènements sportifs et culturels :
matches de football (LE MANS FC, ANGERS SCO, TOURS FC), de rugby (Stade Français, Paris au Stade de France), 24H du Mans, 24H Moto, Grand Prix de France Moto, festival Les Vieilles Charrues (CARHAIX), concerts de plein air et en salle
VAE : Mention Complémentaire Sécurité et Sureté des Espaces Ouvert au Public
Carte professionnelle
Sarthe Ouest Portage
- Porteuse de journaux
2006 - 2011Horaires de 4h00 à 7h30, 6j/7
Pour financer mes études, j'ai cumulé jusqu'à 3 emplois en même temps.
Le Mans2010 - 2012Titre RNCP Responsable Ressources Humaines
Tronc commun : Gestion de la Paie, le Droit du Travail (relation individuelles et collectives), Pratique de GRH : Recrutement, Formation, Masse Salariale, GPEC, Modélisation des organisations.
Option : Ergonomie du poste de travail.