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Nidec Leroy-Somer
- Responsable ressources humaines
Angouleme
2015 - maintenant
Le site LS des Agriers couvre un large panel de métiers & d'activités avec près de 330 salariés : Production à dominante électronique & câblage, Ingénierie & Développement, Projet, Marketing, SAV... Les profils sont donc tout aussi variés : Ingénieurs, Doctorants, Techniciens, Opérateurs de prod, Commerciaux, ...
Ma mission
+Relations sociales : Réunions avec les IRP (CE, DP, DS, CHSCT... ), Relation avec les instances ( Direccte ...), élections professionnelles;
+Développement RH : Construction du plan de formation du site, mobilité interne, recrutements (Certification PAPI), alternance, intégration, entretien et accompagnement des salariés dans leur projet professionnel, Promotions... ;
+Conseil aux opérationnels : législation du travail, gestion du personnel et organisation du travail
+Garantir le respect des obligations légales
+Management du Resp. HSE du site
+Administration du personnel : supervision de la paie / de la gestion des temps / du travail temporaire ...
+Comm interne
+Coordination du déploiement du 3Q6S sur le site (7 référents)
Management : 4 personnes
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Saft
- Responsable ressources humaines
Bagnolet
2013 - 2015
Saft Nersac est un site de production de 150 salariés organisés autour de 2 activités qui sont la production d'électrodes de différentes technologies à destination de plusieurs établissements de Saft dans le monde & la fabrication d'éléments et de batteries au lithium pour, notamment des applications liées au stockage d'énergie.
Ma mission
Assurer la gestion des ressources humaines pour les deux activités du site :
+la Gestion des relations sociales : préparation et animation des réunions avec les IRP (CE, DP, DS ... ), Réalisation des Élections professionnelles, Relation avec les instances (Direccte, ...) ;
+le développement RH : Gestion des carrières, construction et déploiement du plan de formation du site, mobilité interne, recrutements, alternance, intégration ;
+le conseil aux opérationnels en matière de législation du travail, la gestion du personnel et l’organisation du travail / Garantir le respect des obligations légales (sécurité, droit du travail..) en qualité de référent RH ou en collaboration avec les autres fonctions du site (service médical, Service HSE, Management...)
+l’administration du personnel : supervision de la paie / de la gestion des temps / du travail temporaire ...
+La communication : définition et mise en œuvre de la communication interne, être présent sur le territoire (relation école, forum, insertion...)
Management : 3 personnes
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Université de Poitiers
- Intervenant professionnel
Poitiers
2012 - maintenant
Interventions auprès d'étudiants en Licence Professionnelle RH et en Licence Professionnelle "Gestion des Énergies - électricité & éco efficacité énergétique" sur les thèmes du Recrutement et des Techniques de Recherches d'Emploi
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Saft
- Responsable Emploi - Développement RH & Formation
Bagnolet
2004 - 2013
Au sein de l'équipe RH du site, j'étais en charge de :
- la G.P.E.C., Stratégie des compétences et de la Formation :
Gestion des carrières des ETAM,
Référente du groupe travaillant sur les problématiques ETAM dans le cadre des Risques Psycho-sociaux,
Construction du Plan de Formation, Ingénierie de formation (animation de la commission formation), reporting et déclarations
Référente formation pour les sites français
Mobilité interne,
Mise en place des entretiens de carrière - de mobilité -,
Recrutements, ...
Alternance
- la Gestion des Relations sociales et de l’Emploi :
Préparation des CE,
Animation des DP,
Appui & conseils au Management sur la législation,
Déploiement sur le site de l'égalité professionnelle
Responsabilité du travail temporaire
-Auditeur interne (Iso 14001 / EN90100 / Iso 9001 / 18001)
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SCHNEIDER ELECTRIC - SFCME
- Responsable RH Adjointe
Rueil Malmaison
2003 - 2004
En appui au Directeur du site de production, j'étais en charge de :
- la G.P.E.C., Stratégie des compétences et la Formation :
Analyse des postes, référentiel de compétences // Plan de Formation & Ingénierie de formation //Communication sur la Loi relative à la Formation 2004
- la Gestion des Relations sociales et de l’Emploi :
Participation aux CE/ DP/ Négociations annuelles// Appui & conseils au Management sur la législation // Recrutement du personnel OATAM, mobilités intra-groupe // Aménagement d’une convention de prêt de personnel // Responsabilité du travail temporaire // Suivi de la campagne des Augmentations Individuelles
- la Santé et Sécurité au travail :
Veille réglementaire et conduite des actions (ergonomie…)
- la Communication interne :
Participation au projet pour l’insertion des jeunes // Animation d’une enquête de satisfaction du personnel
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VINCI CONSTRUCTION - Entreprise PETIT
- Cadre en Ressources Humaines
2002 - 2003
En appui au Directeur Administratif, j'avais en charge :
- Formation, Suivi de carrières & Gestion des compétences :
Lancement du Processus des entretiens individuels ouvriers // Plan de Formation //Réalisation d’outils de gestion de compétences Ouvrier, ETAM, IAC // Recrutement & intégration des apprentis ou stagiaires
- Audit ISO 9001V.2000 « Processus Management R.H. »
- Gestion des Relations Sociales :
Préparation et participation aux CE / DP, négo. salariales
- Gestion administrative du Personnel et Paie :
Etablissement des paies, déclarations – Calcul des indemnités - Gestion du Travail Temporaire & suivi de la législation
- Communication Interne :
Réédition et rédaction du journal interne
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VINCI CONSTRUCTION - GTM CONSTRUCTION Région Ile de France
- Chargée de Missions RH
2001 - 2001
Stage 6mois :
- Conduite du Projet « Portail Intranet R.H. » : analyse des besoins, cahier des charges, coordination du projet
- Reporting social : Bilan social, création et mise en place des tableaux de bord sociaux, analyse des pratiques sociales
