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Mathilde VIVET

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Diplômée en 2007 d'un Master 2 en Management et Organisation, au sein de l'Université Catholique de Lille , je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le domaine des Ressources Humaines.

Le dernier poste que j’ai occupé m’a permis de développer certaines compétences comme le recrutement, les relations écoles mais aussi en développement du personnel.
Au cours de mes précédentes expériences j’ai du répondre rapidement à la demande de différents interlocuteurs, j’ai élaboré un livret Hygiène-Qualité-Sécurité. J'ai également recueilli les souhaits d’évolution de cadres, ce qui m’a permis d’acquérir réactivité, esprit de synthèse et autonomie.
Impliquée et passionnée, j'ai pu développer des qualités relationnelles et d'analyse qui me permettent de m'intégrer rapidement.

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Relations Ecoles

Entreprises

  • Add-It - Stagiaire Chargée de recrutement

    2006 - 2006 ADD-IT, accélérateur de projets, société de conseils et de services, Lille (59)
    Chargée de recrutement (Stage), 50 collaborateurs
    Recrutement :
    - Evaluation de l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir par l’analyse et la sélection des candidatures,
    - Appel des candidats pour proposition d’offres de nos partenaires,
    - Rapidité et réactivité du choix des candidats pour nos partenaires.

  • ERAMET - Adjointe DRH

    Paris Cedex 2006 - maintenant ERAMET, Branche Nickel, société minière et métallurgique, Paris (75)
    Adjointe DRH Branche (Stage puis CDD), 2400 collaborateurs, 212 cadres

    Développement du personnel :
    - Mise en place d’une GPEC par site et par métier,
    - Analyse des Entretiens Annuels d’Appréciation pour la Branche (200 collaborateurs),
    - Accompagnement de la mobilité interne, recueil des souhaits de mobilité interne des collaborateurs, évaluation de ceux-ci, élaboration de plans de succession.

    Droit social :
    - Licenciements
    - Discrimination et harcèlement moral

    Relations écoles :
    - Rédaction puis diffusion des annonces auprès des écoles et des associations des anciens élèves (Mines Paris, Centrale Paris, ENSG Nancy…),
    - Participation aux forums Grandes Ecoles et recrutement de stagiaires

    Recrutement :
    - Sourcing, identification, évaluation des jeunes diplômés (VIE) et des profils mineurs et géologues,
    - Intégration et suivi des jeunes embauchés tout au long de leur parcours.

    Reporting :
    - Suivi des effectifs du personnel cadre de la Branche,
    - Suivi des huit filières du Groupe.
    - Suivi des huit filières du Groupe.

  • E. LECLERC - Stagiaire Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2005 - 2005 E. LECLERC, hypermarché, Lisieux (14)
    Adjointe RRH (Stage), 550 collaborateurs
    Communication interne :
    - Rédaction & Mise en place d’un livret HSQ (Hygiène, Sécurité, Qualité).
    Recrutement :
    - Recrutement des intérimaires pour la saison d’été.
    Administration du personnel :
    - Suivi du registre du personnel et enregistrement des déclarations du personnel à l’URSSAF.

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