Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
Recrutement
GPEC
Ingénierie de formation
Administration du personnel
Communication
Microsoft Excel
Développement RH
Management
SIRH
Entreprises
Callimedia
- Responsable de production e-Learning
Castelnau-le-Lez2018 - 2019Management (13 personnes) :
Gestion des services studio & développement
Gestion des entretiens individuels annuels
Mise en place et suivi des objectifs annuels
Suivi des demandes de congés, des absences, des retards
S’assurer de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et le dimensionnement de ces équipes (qualitatif / quantitatif)
Animation des points d’équipe hebdomadaires
Gestion des recrutements
Gestion relation clients :
Garantir la qualité des livrables et leur conformité au cahier des charges établi avec le client
Intervenir dans la relation clients en cas de difficultés
Participer aux recommandations des solutions aux clients et les défendre
Gestion des activités :
Aide à la planification et à la réalisation des plans de charges
Suivi de l'activité & projections
Réalisation d’arbitrage en vue de prioriser le travail à réaliser
Gestion de projets :
Soutien des chefs de projets
Animation des points de réflexion
Aide à la décision
Participation aux dossiers d’avant-vente complexes
Amélioration continue :
Mise en place de SI en vue d’améliorer la performance du service (gestion de projets, travail collaboratif …)
Suivi de l’adéquation entre les besoins du service et les moyens techniques mis à disposition
Animation d'ateliers et de plans d'actions (design thinking)
Analytique :
Définition d’indicateurs (consommation sur les projets, rentabilité par projet …)
Génération et présentation des résultats
Identification des plans d’action associés
Animation de comité de pilotage
Callimedia
- Chargé RH
Castelnau-le-Lez2013 - 2018Septembre 2013-Aujourd’hui: Contrat en alternance, au sein de l’entreprise Callimedia (34170), 35 salariés, positionnée sur le secteur de l'e-Learning :
- Administration du personnel
Gestion du temps de travail, suivi de la paye (EBP), gestion administrative (de la DPAE au solde de tout compte), gestion juridique et opérationnel des départs
- Recrutement
Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing et démarchage, suivi des candidats, sélection des CV, entretiens physiques et téléphoniques, plan d’intégration
- Accompagnement des managers
Fiches de postes, mise en place des entretiens individuels et matrice de compétences, gestion décentralisée du plan de formation
- Politique de rémunération
Plan de primes, analyse de l'équité interne et externe, proposition de plans de rémunération
- Conduite de projets RH
Dénonciation accord collectif, organisation des élections des délégués du personnel, élaboration du document unique, aménagement des locaux, conduite du changement
2016 : 2017 - 5e année : Gestion des ressources humaines spécialisation SIRH
- Initiation SAP (HCM)
- Système d'Information (de la conception d'un cahier des charges au déploiement)
- Droit du travail
- Politique de rémunération
- Politique formation
- Recrutement
- Anglais professionnel
- Gestion du changement
- RSE (GRI, ISO 26000)
- Gouvernance d'entreprise
2013 : 2014 - 2e année - GEA option RH en alternance au sein de Callimedia
- Paye
- Administration du personnel
- Initiation à la GPEC
- Communication
- Fiscalité
- Gestion financière et comptable
- VBA
- Anglais
2012 : 2013 - 1ere année : GEA
- Gestion financière et comptable
- Droit : des sociétés, commercial et administratif
- Marketing
- Gestion analytique
- Excel
- Initiation aux ressource