Rueil-Malmaison
RESSOURCES HUMAINES
-Gestion des postes et des compétences (GAUMONT)
-Description de postes, élaboration d’un référentiel métiers - entretiens avec une cinquantaine de personnes, rédaction et validation des fiches de poste (GAUMONT)
-Recrutement de personnel administratif (INFIPP)
-Entretiens annuels d’évaluation de certains collaborateurs (INFIPP)
-Formation continue : élaboration d’un plan de formation, suivi de la formation, création d’un outil d’évaluation (INFIPP)
-Organisation des élections professionnelles du Comité d’Entreprise et des délégués du personnel - préparation, mise en œuvre, dépouillement (GAUMONT)
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-Analyse du réglementaire de paie, des conventions collectives, des accords d’entreprise, des usages afin de mettre en place les ajustements structurels et juridiques adaptés (LEFEBVRE)
-Paramétrage de paie : mise en place du réglementaire de paie et modules de gestion des temps, badgeuse, formation (LEFEBVRE) – Expert en DADSU / N4DS.
-Etablissement de la paie pour du personnel permanent et vacataire - déclaration annuelle des salaires (INFIPP)
-Mise à jour de la réglementation - veille législative (LEFEBVRE, Cabinet PETREL)
-Administration du personnel : congés, arrêts de travail, cotisations, médecine du travail, formation (INFIPP)
-Formation pour du personnel d’entreprises sur les techniques de paie et sur le logiciel Iris (LEFEBVRE)
GESTION DE PROJETS
-Suivi de dossier sur la partie fonctionnelle, technique et budgétaire - gestion des plannings et des interventions (LEFEBVRE)
-Conseil en matière de pratique de paie, aide à la décision (LEFEBVRE, Cabinet PETREL)
-Audit de paie (Cabinet PETREL)
Mes compétences :
paie
Consultant
Ressources Humaines
Formation
Gestion de projet
Conseil
