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Myriam TABARD

LYON

En résumé

Ayant développé un profil RH généraliste, je souhaite aujourd'hui apporter mon expertise afin de rendre opérationnelle la politique de l'entreprise en matière de gestion administrative et de développement des ressources humaines.
Ma vision des Ressources Humaines: Avoir le sens du service, faire le lien, donner du sens, communiquer, dans la bienveillance afin de développer une gestion optimisée du capital humain .

Mes compétences :
PACK OFFICE
Gestion de la formation
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Government Legislation
PLEIADES- SAP- HYPERVISION

Entreprises

  • LVL Medical - Assistante RH

    LYON 2017 - maintenant

  • BHV LIMONEST - Chargée de Mission RH

    2016 - 2017 - Coordonner la gestion administrative du personnel: suivi temps travail, contrats, avenants
    - Gérer le recrutement ( renforts fin d’année)
    - Gérer les informations de la paie transmises au CSP
    - Encadrer les relations sociales (DP, CE, CHSCT)
    - Conseiller les managers sur les problématiques RH
    - Etre garant des procédures RH

  • LVL Medical - Chargée paie et administration du personnel

    LYON 2014 - 2015 - Assurer l’intégralité de la gestion administrative du personnel multi-sites
    - Veiller au respect des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des salariés
    - Vérifier et transmettre les informations de paie dans le cadre d’une paie externalisée pour 300 salariés
    - Mettre en place des tableaux de bord, suivre et analyser les indicateurs sociaux
    -Assister et conseiller correspondants RH sur sites au quotidien sur les aspects légaux, sociaux et disciplinaires

  • IKEA - Chargée de Recrutement

    Plaisir 2009 - 2013 * Gérer l'intégralité du processus de recrutement - 150 à 200 recrutements annuels
    - Analyser les besoins en collaboration avec les responsables ;
    - Définir les profils de postes, diffuser les offres en interne et externe ;
    - Trier les candidatures, réaliser les entretiens, sélectionner le candidat final et réaliser son intégration
    - Durant 4 ans, j'ai réalisé de grandes campagnes de recrutement annuelles estivales (50 à 70 personnes)
    - Développer des partenariats, participer à des forums

  • IKEA - Gestionnaire Projet

    Plaisir 2008 - 2009 Participer à un projet de mise en place d'un nouveau SIRH (SAP) dans le cadre d'une mission nationale , être l'interface entre la société et les consultants pour la maîtrise d'ouvrage.
    - J'ai crée et fiabilisé en anglais la base de données du module Gestion des structures, de la rédaction du cahier des charges jusqu'au lancement

  • IKEA - Gestionnaire de Paie

    Plaisir 2005 - 2008 * Gérer l'intégralité de la paie - 450 collaborateurs , relation avec les organismes sociaux
    - contrôler et élaborer la paie, déclarer les charges sociales, établir les STC

  • IKEA - CHARGEE DE MISSION RH

    Plaisir 2001 - 2013 En parallèle de ces missions, j 'ai durant 12 ans assuré la gestion administrative liée la vie d'un salarié et d'un service RH et développé un rôle de conseil auprès des collaborateurs et des managers sur les questions RH.

  • IKEA - Chargée de mission RH

    Plaisir 2001 - 2013

  • IKEA - Chargée Formation

    Plaisir 2001 - 2004 * Gérer l'intégralité du processus de formation - 8000 heures annuelles /450 salariés
    - Elaborer avec la RH le plan de formation selon les orientations nationales et les besoins locaux ;
    - Organiser les sessions de formation
    - Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord relatifs à la réalisation du plan
    - J'ai réalisé et présenté durant 3 ans les plans et les bilans au CE dans le respect des délais légaux

  • IKEA - Chargée de Projet SIRH

    Plaisir 1997 - 2001 Développer des partenariats, participer à des forums (Pole emploi, Job d'été )

    * Participer en mode projet à la mise en place d'un SIRH (SAP) dans le cadre d'une mission
    nationale, être l'interface entre le CSP et les consultants. Usage de l'anglais

    *
    Centres Gestionnaire paie - 3 ans

    d'intérêts * Gérer l'intégralité de la paie - 450 collaborateurs, relation avec les organismes sociaux,

    - volley Contrôler et élaborer la paie, déclarer les charges sociales, établir les STC

    10 ans en Chargée de Formation - 3 ans
    compétition * Gérer l'intégralité du processus de formation - 8000 heures annuelles /450 salariés
    - yoga, - Elaborer le plan de formation selon les orientations nationales et les besoins locaux
    natation - Organiser les sessions de formation et assurer un suivi du taux de réalisation du plan
    é li t é b C d l t d dé i lé

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