Matthieu HALGAN

En résumé

Entreprises

• voyage - Voyage en Amerique du Sud

  Casablanca 2018 - 2019

• Edilians - Responsable Compensation & Benefits

  2017 - 2018 Responsabilité de la paie, du contrôle de gestions sociale et des outils SIRH

• Prosegur - Responsable Paie /Contrôle de Gestion Sociale/ SIRH

  Saint Priest 2012 - 2017 Développement du contrôle de gestion Sociale
  Pilotage des SIRH
  Optimisation de la Masse sariale - reduction des charges sociales
  
  o Management d’une équipe paie (4 personnes / 4000 paies) :
  - Amélioration des process de paie et optimisation de la productivité du service
  - Mise en conformité des pratiques de paie
  o Développement et paramétrage du SIRH :
  - Pilotage des développements et amélioration des fonctionnalités du SIRH
  - Audit du paramétrage paie
  o Automatisation des reporting RH, et des indicateurs sociaux
  o Analyse des coûts sociaux et construction du budget Masse Salariale
  o Optimisation des couts sociaux (taxes, pratiques de rémunérations) : support aux opérationnels et à la direction générale pour la mise en place de bonnes pratiques
  o Pilotage du développement des outils de gestion des temps en lien avec la direction informatique :
  - Mise en place des accords 35 H
  - Automatisation des calculs, maintenance et amélioration du paramétrage légal.

• TNT Express - Controleur de Gestion Sociale / Compensation & Benefits

  Lyon 2005 - 2012 Responsable Compensation & Benefits (par interim pendant 2 ans et demi)
  Missions
  Développer la politique de rémunération.
  Piloter la masse salariale.
  Conseiller la direction dans sa gestion des Ressources humaines
  
  o Management de l’équipe Compensation & Benefits (5 personnes)
  o Analyse des rémunérations :
  o Veille juridique et application du droit social sur le périmètre rémunération et paie (jurisprudence / évolution législative)
  o Pilotage des benchmarks
  o Proposition de la politique de rémunération au comité de direction (axe d’optimisation en lien avec la stratégie et les optimisations de la masse salariale)
  o Gestion des projets rémunérations (Grilles de salaires / intéressement/ autres benefits)
  o Pilotage de Groupe de Travail
  o Gestion de la communication et des déploiements (sur le terrain et en paie)
  o Négociation des divers éléments de rémunération et des accords d’Epargne Salariale.
  o Création et amélioration des process rémunérations (revue de salaire, etc)
  o Gestion des LTI
  
  Réussite :
  Pilotage intégral du projet d’accord d’intéressement :
  Définition du besoin –Proposition du projet à la direction – Pilotage du groupe de travail – Négociation et rédaction de l’accord
  Contrôleur de Gestion Sociale / Analyste rémunération
  Missions
  Conduire les études chiffrées permettant de piloter la masse salariale.
  Conseiller les opérationnels et la direction dans leur gestion des Ressources humaines et des rémunérations
  Gestion des rémunérations :
  o Réalisation de benchmarks sur les rémunérations
  o Mise en place de la classification de l’ensemble des postes de l’entreprise.
  o Elaboration, négociation et mise en place de grilles de salaires.
  o Support à la rédaction des accords sur le périmètre rémunération.
  o Communication, déploiement et gestion de l'épargne salariale (PEE / Participation)
  o Déploiement en paie des projets rémunération
  o Co-négociation des NAO
  o Intervention en instance CE
  Pilotage social et Analyse RH :
  o Création et mise en place des outils de pilotage social ; diffusion et analyse auprès des managers
  o Etablissement des reportings mensuels, du bilan social et de l’ensemble des documents destinés aux IRP
  o Mise en place du Contrôle de gestion sociale et calcul de coût des projets ayant un impact sur le personnel (PSE, Budget Masse Salariale)
  o Analyse des couts de l’ensemble des négociations (chiffrage NAO, Grilles de salaires)
  

Formations

• ISEM (Université Montpellier 1)

  Montpellier 2001 - 2004 Master Sciences de Gestions

• IUT Poitiers, Site De Niort

  Niort 1999 - 2001

Réseau

• Célinie LAWSON-BODY

• Charlotte VIVET

• Genevieve GAUDILLER

• Mathieu HENRY

• Nadia JULLIAND

• Nicolas JEAN

• Pauline SOTO

• Rosaly NGO NGOC

• Vincent TEZIER