Mes compétences :
Négociations sociales
Visual Basic
Paie
Droit social
Compensation & benefits
Contrôle de gestion
Entreprises
voyage
- Voyage en Amerique du Sud
Casablanca2018 - 2019
Edilians
- Responsable Compensation & Benefits
2017 - 2018Responsabilité de la paie, du contrôle de gestions sociale et des outils SIRH
Prosegur
- Responsable Paie /Contrôle de Gestion Sociale/ SIRH
Saint Priest2012 - 2017Développement du contrôle de gestion Sociale
Pilotage des SIRH
Optimisation de la Masse sariale - reduction des charges sociales
o Management d’une équipe paie (4 personnes / 4000 paies) :
- Amélioration des process de paie et optimisation de la productivité du service
- Mise en conformité des pratiques de paie
o Développement et paramétrage du SIRH :
- Pilotage des développements et amélioration des fonctionnalités du SIRH
- Audit du paramétrage paie
o Automatisation des reporting RH, et des indicateurs sociaux
o Analyse des coûts sociaux et construction du budget Masse Salariale
o Optimisation des couts sociaux (taxes, pratiques de rémunérations) : support aux opérationnels et à la direction générale pour la mise en place de bonnes pratiques
o Pilotage du développement des outils de gestion des temps en lien avec la direction informatique :
- Mise en place des accords 35 H
- Automatisation des calculs, maintenance et amélioration du paramétrage légal.
Lyon2005 - 2012Responsable Compensation & Benefits (par interim pendant 2 ans et demi)
Missions
Développer la politique de rémunération.
Piloter la masse salariale.
Conseiller la direction dans sa gestion des Ressources humaines
o Management de l’équipe Compensation & Benefits (5 personnes)
o Analyse des rémunérations :
o Veille juridique et application du droit social sur le périmètre rémunération et paie (jurisprudence / évolution législative)
o Pilotage des benchmarks
o Proposition de la politique de rémunération au comité de direction (axe d’optimisation en lien avec la stratégie et les optimisations de la masse salariale)
o Gestion des projets rémunérations (Grilles de salaires / intéressement/ autres benefits)
o Pilotage de Groupe de Travail
o Gestion de la communication et des déploiements (sur le terrain et en paie)
o Négociation des divers éléments de rémunération et des accords d’Epargne Salariale.
o Création et amélioration des process rémunérations (revue de salaire, etc)
o Gestion des LTI
Réussite :
Pilotage intégral du projet d’accord d’intéressement :
Définition du besoin –Proposition du projet à la direction – Pilotage du groupe de travail – Négociation et rédaction de l’accord
Contrôleur de Gestion Sociale / Analyste rémunération
Missions
Conduire les études chiffrées permettant de piloter la masse salariale.
Conseiller les opérationnels et la direction dans leur gestion des Ressources humaines et des rémunérations
Gestion des rémunérations :
o Réalisation de benchmarks sur les rémunérations
o Mise en place de la classification de l’ensemble des postes de l’entreprise.
o Elaboration, négociation et mise en place de grilles de salaires.
o Support à la rédaction des accords sur le périmètre rémunération.
o Communication, déploiement et gestion de l'épargne salariale (PEE / Participation)
o Déploiement en paie des projets rémunération
o Co-négociation des NAO
o Intervention en instance CE
Pilotage social et Analyse RH :
o Création et mise en place des outils de pilotage social ; diffusion et analyse auprès des managers
o Etablissement des reportings mensuels, du bilan social et de l’ensemble des documents destinés aux IRP
o Mise en place du Contrôle de gestion sociale et calcul de coût des projets ayant un impact sur le personnel (PSE, Budget Masse Salariale)
o Analyse des couts de l’ensemble des négociations (chiffrage NAO, Grilles de salaires)
