Matthieu NOULIN

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole CIB - Training Manager

  Montrouge 2010 - maintenant Responsable Formation des équipes IT, Middle et Back Office (1300 salariés), DRH CACIB
  - Elaboration du plan de formation
  - Ingénierie de formation
  - Gestion et optimisation budgétaire du plan de formation
  - Pilotage de projets Formation Groupe

• UNIBAIL-RODAMCO - RESPONSABLE FORMATION GROUPE

  Paris 2008 - 2010 Unibail - Rodamco (1200 salariés dans 12 pays européens), Immobilier commercial, société du CAC 40, Paris
  Responsable Formation Groupe, DRH Groupe
  Encadrement de l’équipe Formation Groupe et France (4 personnes)
  - Responsable du projet de création de l’Académie Unibail-Rodamco
  - Elaboration du plan de formation Groupe
  - Déploiement des outils de formation Groupe notamment d’un programme de formation e-learning européen sur les compétences managériales
  - Ingénierie pédagogique sur les programmes de formation
  - Gestion et optimisation budgétaire du plan de formation
  - Pilotage de la mise en place d’un nouveau SI Formation

• UNIBAIL-RODAMCO - Chef de projet Formation

  Paris 2006 - 2008 - Elaboration du plan de formation et du budget de formation (gestion du budget et des appels d'offre)
  - Ingénierie de formation et mise en œuvre des actions : hiérarchisation des priorités, définition des objectifs de formation, sélection des prestataires externes et internes, planification des actions, coordination des actions et pilotage des projets, réalisation de « Parcours Formation »…
  - Organisation des évaluations et mise en place des plans d'action adaptés
  - Veille sur les évolutions législatives et réglementaires et présentation des données relatives à la formation auprès des partenaires sociaux

• Redcats - Adjoint au Responsable Compensation & Benefits et au Responsable Ressources Humaines du siège

  Paris 2006 - 2006 § Rémunération et Avantages Sociaux
  - Déploiement de la politique de rémunération globale et suivi de projets spécifiques
  - Coordination et préparation de reporting et analyses clés : salaires, classification interne
  § Expatriation
  - Calculs de package de rémunération, études RH
  - Conseil auprès des expatriés
  § Gestion RH du siège social
  - Recrutement

• United Biscuits Industries - Assistant RH

  Nanterre 2004 - 2005 Département Ressources Humaines, Delacre France (600 personnes)13 mois
  Formation
  ·Elaboration du plan de formation 2005
  ·Gestion administrative du plan de formation
  ·Création d’un tableau de suivi des indicateurs formation
  ·Ingénierie de formation et gestion des relations avec les organismes de formation ( rédaction de cahier des charges, achat de formation, négociation)
  ·Gestion des relations avec l’OPCA
  ·Mise en place d’une évaluation à chaud de la formation
  Gestion des compétences
  ·Réflexion sur les Certificats de Qualification Professionnelle
  ·Rédaction de fiches de postes
  ·Rédaction de référentiels de compétence
  Relations sociales
  ·Participation à l’organisation des élections professionnelles
  ·Rédaction de documents préparatoires à des réunions avec les IRP

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lille 2002 - 2006 Ressources Humaines

Réseau

• Caroline MARTINET

• Eleonore BALOUD

• Guillaume TROSSEAU

• Hélène BOGHOSSIAN

• Jean-Luc NEEZ

• Michel ALEXANDRE

• Sandra ROSSI

• Vincent DEVOISIN