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Matthieu PÉNAUD

PARIS

En résumé

Responsable RH et communication avec plus de 15 ans d’expérience dans un environnement international et multiculturel. Spécialiste en gestion de projet RH et conduite du changement. Anglais courant.

Mes compétences :
Communication
Gestion du changement
Web 2.0
Ressources humaines
HR

Entreprises

  • Société Générale Corporate & Investment Banking - Resource Efficiency Management

    PARIS 2014 - maintenant

  • Société Générale - Responsable Relation Client / Programme de transformation RH France

    PARIS 2012 - 2014 Mise en place du suivi de la relation client dans le cadre du projet d'internalisation de la gestion administrative et paie des filiales françaises de Groupe (+/- 4000 salariés)

  • Société Générale / Paris - Responsable communication et sensibilisation / Diversité et Mission Handicap

    2007 - maintenant Définition de la stratégie de communication, conception du plan de communication et mise en œuvre des outils sur les enjeux de la politique Diversité/handicap en coordination avec la Direction Générale et les départements RH et Communication :
    • Communication média et hors média : plan média (presse et web) budget > 1m€/an, relations presse et lobbying, web 2.0 (création et animation du blog, comptes facebook et twitter de tousuniques.fr)
    • Événementiel : organisation des 4 éditions du salon de recrutement Pass Pour l’Emploi (budget 500k€), convention Santé au travail (budget 300k€), séminaires, team buildings, conventions.
    • Communication interne : Diagnostic (baromètre interne), définition et suivi de la politique de communication interne et de gestion du changement (pilotage de la création d’outils : plaquettes, vidéos, BD « Y à pas de malaise », emailing, journaux internes et intranets)
    • Gestion de projet : animation d’équipe, pilotage d’agences (Publicis, Carat, Havas, Euro, TMP) et de prestataires spécialisés, mise en place d’outil de reporting, pilotage du budget

  • Société Générale / Paris - Chef de projet / DRH

    2005 - 2007 Gestion de projets RH transversaux : recrutement online, Mission Handicap SG, vote électronique, Projet Mobilité Internationale :
    • Conseil aux clients internes, identification des besoins
    • Mise en œuvre de la gouvernance et animation des équipes projets (comités, sponsors, parties prenantes, prestataires, MO/ME, partenaires sociaux)
    • Pilotage des budgets (jusqu’à 1m€) et validation des livrables (recettes)
    • Communication et accompagnement de la gestion du changement

  • Société Générale / Londres - Sourcing manager

    2002 - 2005 Gestion de projets d’achat en RH et conseil : externalisation du recrutement, Research Print Distribution, cabinets de chasseurs de tête et d’avocats
    • Conseil au client et analyses de marché
    • Elaboration d’appels d’offres, analyse des réponses, organisation de soutenances
    • Négociations des contrats avec les prestataires
    • Contractualisation et accompagnement de la gestion du changement

  • Société Générale / Londres - Organisateur Conseil

    1999 - 2002 Création d’un service d’organisation pour améliorer les liaisons entre le siège et la filiale UK dans la gestion des projets transversaux :
    • Procédures et réduction des coûts : Compliance (FSA), Facilities
    • Réorganisation du département des Ressources Humaines
    • Revue des processus d’allocation des coûts, de facturation et de traitement des frais

  • Société Générale / Sydney (Australie) - Chef de projet

    1997 - 1999 Mise en place et développement de Lotus Notes, plan de secours (BCP), passage de l’an 2000

  • ICM Marketing / Londres - Assistant Product Manager

    1996 - 1997 Organisation de conférences internationales sur des sujets thématiques variées : énergie, environnement, droit européen

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Réseau

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