Matthieu SOROLLA

En résumé

Entreprises

• ESAT ENVOL - ADAPEI 66 - Directeur Adjoint

  2014 - maintenant

• ASEI - FAM le CARIGNAN et EHPAD l'OUSTAL - Responsable Ressources Humaines

  2013 - 2014 - Gestion de la paye
  - Relations sociales
  - Contrôle de gestion
  - Élaboration des plannings
  - Veille juridique et sociale
  - Plan de formation
  

• Groupe MEDIPOLE SUD SANTE - Assistant DRH Groupe

  2012 - 2012 - Suivi de la mise en place d’un SIRH (SAGE et OCTIME )
  - État des lieux : plans de formations et budget des exploitations du groupe
  - Suivi du reporting RH et financier (évolution masse salariale, ETP et climat social)
  - État des lieux de la structure de rémunération des cadres du groupe
  -Appel d’offres et mise en place d’un PEE et d’une mutuelle d’entreprise
  -Élection d’un DP pour une des entités du groupe, gestion des réunions mensuelles
  -Participation aux CE et NAO d’une clinique du groupe (600 salariés)
  -Élaboration d’un bilan social groupe et d’un document unique à usage des exploitations
  -Veille législative et procédurale, respect des procédures de licenciement et mise à la retraite
  - Étude sur les effets de la suppression de la loi TEPA sur le salaire des salariés du groupe
  

• Groupe CRIT - Responsable Adjoint / Consultant recrutement

  Saint-Ouen 2008 - 2012 - Gestion d’un portefeuille clients, prospects et négociation (CA de 10 millions d’euros en 2010)
  - Supervision de la facturation, des paiements et des encours
  - Lecture et interprétation d’un état des marges, d’un compte d’exploitation
  - Recrutement, constitution des dossiers (papiers d’identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, authentification préfecture) et délégation (DUE, DPAE)
  - Gestion du centre de ressources: budget fournitures, matériel de sécurité et visites médicales
  - Etablissement des contrats de mission et contrats de mise à disposition
  - Veille législative
  - Gestion de la paie, des acomptes, trop perçu, saisies sur salaire
  - Mise en place d’actions et élaboration des contrats de formation
  - Instigateur et maître d’œuvre du suivi et de l’évaluation qualité/sécurité sur les chantiers BTP
  (Par la mise en place d’actions de formation et la création d’outils d’évaluation)

• CIBC - Chargé d'étude et de recrutement

  2007 - 2007 - Etude sur le suivi des bilans de compétences approfondis.
  - Procédure de recrutement (rédaction de l’annonce en fonction de la fiche de poste, sourcing, tri des CV, présélection téléphonique, réalisation des entretiens ainsi que des outils d’entretien)
  - Accompagnement des bénéficiaires bilans sur les outils d’exploration des pistes professionnelles (logiciel « Pass Avenir », code ROME, fiche CIDJ)
  - Passation et correction des tests de personnalité et d’intérêts professionnels (IRMR-T, Neo Kuder, MBTI)
  
  Stage

• SNCF DRH Languedoc-Roussillon - Chargé d'étude et d'évaluation

  2006 - 2006 - Réalisation d’une étude sur le dialogue social
  - Evaluation des effets relatifs à la modification du droit de grève par la mise a jour d'un protocole d'accord signé par les syndicats représentatifs et la direction SNCF
  - Réalisation d’entretiens auprès des dirigeants (DPX et DUO) de l’ensemble de la région Languedoc - Roussillon
  
  stage

• LP Voltaire - "L'étincelle" - Assistant d'éducation

  2005 - 2008 - Accompagnement des élèves lycéens dans le respect du règlement intérieur
  - Surveillance et accompagnement en externat et internat
  - Création d'un atelier d'aide aux TRE (Techniques de Recherches d'Emploi) pour les BAC PRO
  - Animation hebdomadaire d'une sortie sportive pour les élèves interne du lycée

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2011 - 2012 Responsable management et direction des ressources humaines
  
  Master 2

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2000 - 2007 Psychologie du travail

Réseau

• Anne-Flore LOYER

• Bineta DIAGNE

• Claire NOBLE

• Jérôme PELTIER - RECRUTEUR

• Lydie BERNARDEZ REY

• Nawelle JEANNE

• Sebastien MILLET

• Thomas GRIMAUX