Mattieu HÉRIAUD

En résumé

Entreprises

• Bodet Software - Consultant Formateur GTP

  Cholet 2016 - maintenant

• Total - Chargé de Reporting

  COURBEVOIE 2015 - 2016

• Total - Assistant SIRH et Reporting

  COURBEVOIE 2014 - 2015 Mémoire : "Comment l'harmonisation des données RH et des processus améliore la performance du reporting?"
  
  Lors mon alternance, plusieurs missions m'ont été confiées :
  
  - Mise en place du nouveau SIRH
  - Accompagnement au changement (communication, suivi d'actions, questionnaire satisfaction...)
  - Suivi réseau collaborateurs référents
  - Gestion de la base poste (création, modification...)
  - Gestion des Entités Organisationnelles
  - Support aux collaborateurs
  - Pilotage des effectifs
  - Rapports absentéisme
  - Rapports Sociaux

• Sanofi - Chargé d'Etudes Sociales

  Paris 2013 - 2014 Mémoire : "Comment accompagner, sur le plan de la mobilité et de la rémunération, les métiers en voie de disparition?"
  
  En tant que Chargé d'Etudes Sociales, mes missions consistaient à :
  
  - Établir les rapports sociaux ( Bilan social, Rapport Santé au Travail, Rapport Égalité H&F)
  - Établir les effectifs mensuel
  - Établir les documents de NAO et de revues salariales
  - Pesée de poste, par la méthode Hay
  - Suivi de l'absentéisme
  - Suivi de la mobilité
  - Support aux divers collaborateurs de Sanofi

• Siaci Saint Honoré - Gestionnaire Paie et ADP

  Paris 2013 - 2013 Rapport de stage : " La gestion des CDD étudiants"
  
  Gestion de la population "CDD étudiants" :
  
  - Gestion des Entrées-Sorties
  - Gestion des contrats
  - Gestion ADP au quotidien
  - Gestion de la paie
  - Gestion des attestations
  - Gestion des arrêts maladies
  
  Aide quotidienne aux autres tâches administratives.

• Courrier de l'Ouest - Stagiaire RH

  Angers 2012 - 2012 Rapport de stage : "Comment accompagner la conduite du changement ?"
  
  Missions confiées en entreprise :
  
  - Aide à l'Accompagnement au changement et à la Conduite du changement.
  - Mise en place d'un GTA (Kelio Optima: gestion des plannings, mise en relation avec la paie)
  - Mise aux normes du logiciel en fonction de la législation et des accords d'entreprise.
  - Formation des collaborateurs.
  - Réalisation du Bilan Social 2011 pour 3 sociétés (Courrier de l'Ouest, Maine-Libre, Presse-Océan).
  - Gestion quotidienne des tâches administratives (dossiers du personnel, gestion des contrats et de la paie).

• Maire de Saint-Sébastien-sur-Loire - Stagiaire

  2011 - 2011 - Gestion des contrats
  - Gestion des congés
  - Gestion des arrêts de travail

• Presse-Ocean - Correspondant

  2006 - 2012 - Appel de correspondants
  - Gestion des résultats sportifs (football, basket, handball, volley)

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2015 Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH)
  
  
  - Stratégie RH
  - Stratégie organisationnelle
  - Management de la performance
  - Politique salariale
  - Dialogue Social
  - SIRH
  - RSE
  - Marketing RH
  - Recrutement
  - Formation
  - Gestion de la paie (Logiciel Zadig Hypervision)
  - Droit du travail
  - GPEC
  - Gestion financière
  - Administration du personnel

• IUT GEA

  Angers 2010 - 2012 DUT GEA
  
  Gestion prévisionnelles des emplois et compétences, SIRH, recrutement, formation, pilotage sociale, management...

• Lycée Les Bourdonnières

  Nantes 2005 - 2010 Option Physique-Chimie

Réseau

• Benjamin GUILLAUME

• Clément FOUILLET

• Didier GAUTREAU

• Iut Angers-Cholet INSERTION PROFESSIONNELLE

• Jaylane TMIMI

• Mailys CHAMBOUNAUD

• Maxime DELACHAVONNERY

• Nasser MAALEM

• Perrine LEBREC

• Schurr CANDICE