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Maud BIGEARD QUENTIN

MELUN

En résumé

Convaincue que travailler peut être un facteur d'épanouissement, que les conditions de travail peuvent être un levier d'action pour la construction de la santé et des organisations.

Entreprises

  • TEO - Ergonome consultante

    maintenant

  • Autoentrepreneur - Consultante

    Ermont 2011 - maintenant Missions de conseil : réaménagement de deux ateliers - groupe SAFRAN

  • Service inter entreprise - Ergonome

    2006 - maintenant •Réalisation d’études de postes avec des problématiques de santé
    •Réalisation d’interventions ergonomiques sur un métier
    •Conseil aux entreprises en perspectives de changement : analyse de l’existant, préconisations à intégrer au cahier des charges, animation de groupe de travail pluridisciplinaire pour parvenir à une conception concertée
    •Formalisation d’une réponse globale à la prévention du bruit : mesures et création de module de sensibilisation pour les salariés, CHSCT
    •Démarche de prévention des RPS : formalisation de la démarche, sensibilisation aux entreprises, interventions
    •Création et co animation d’un module de sensibilisation à la conduite de projet pour le public des IPRP, directeurs, médecins du travail de 7 Services de Santé au Travail
    •Création et animation d’un module d’analyse d’une situation de travail pour les Assistants en Santé Travail nouvellement formés
    •Animation d’un groupe de travail interne pour structurer l’organisation du service
    •Participation active à l’organisation du pôle prévention : création d’outils

  • Aract - Chargée mission

    2005 - 2006 •Réalisation de diagnostics courts et longs
    •Accompagnement sur la pénibilité et gestion des âges (entreprise de transport en communs 300 salariés)
    •Accompagnement d’entreprises pour la prévention des TMS
    •Accompagnement lors de changements techniques organisationnels : nouvel accueil service des urgences, nouveau magasin industrie,
    •Co intervention avec l’AFPA dans le métier des articles chaussants : identifier les facteurs de risques santé et valoriser les compétences
    •Animation d’un club d’entreprises de RRH sur la thématique de la gestion des âges
    •Formalisation de cas d’entreprise pour la capitalisation du réseau

  • TEO - Consultante

    2003 - 2005 Constructeur Automobile de Poids Lourd
    •Assistance maîtrise d’œuvre : développement d’un process d’une nouvelle gamme de poids lourds
    •Assistance maîtrise d’ouvrage : automatisation d’un secteur de tôlerie
    •Cartographie des postes sur sites
    Constructeur automobile
    •Animation de sessions de formations en ergonomie et utilisation de l’outil de cotation interne de l’entreprise à un public d’acteurs techniques et agents de maîtrise

  • Actions Industrie - Consultante

    2002 - 2003 Création de poste
    •Obtention d’un conventionnement avec l’Agefiph Alsace-Lorraine
    •Réalisation d’études de maintien dans l’emploi jusqu’au dossier financier Agefiph
    •Participation à la création de l’offre de service : plaquette, rencontre du réseau institutionnel
    •Prospection commerciale

Formations

Réseau

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