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Facebook
- EMEA Recruiting Global Marketing Solutions
Paris
2015 - maintenant
As a Recruiter, my role is to find incredible Talents to empower Facebook's mission: "Make the world more open and connected".
I'm lucky enough to combine things that I absolutely love to realise it: Talent Acquisition, Team work & International exposure.
By being a strong business partner, I strategically and proactively design creative ways to talent map & surface leading talent.
I am actively seeking to engage and connect with talented passive candidates as Managers, Client Partners, Client Solutions Managers, Agency Partners and Senior Marketing professionals to join our EMEA Global Marketing Solutions teams.
For more information on our current openings please visit: https://www.facebook.com/careers/ and come help us to embody Facebook’s culture: "Be Bold, Move Fast and Focus on Impact"
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LinkedIn
- EMEA Talent Acquisition & Insights Partner
Paris
2014 - 2015
Fully architecting and delivering a globally repeatable data driven approach to identifying and attracting premium talent for Linkedin at scale.
Being THE talent partner to the business in order to shape the future of the organization.
• Develop and execute a customized approach to engage with the addressable market.
• Measure and create a scalable process of best engagement practices.
• Cultivate a pipeline of best in class talent.
• Discover Talent.
• Talent Attraction and Engagement.
• Client Recruiter Partnership.
• Talent Technology Expertise.
• Market and Competitive Intelligence.
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GIRAUDIER CONSEIL
- Consultante
Nîmes
2014 - 2014
Consultante au sein du Cabinet Giraudier Conseil, spécialisé dans le domaine des vins et spiritueux en Europe, nous sommes toujours plus à la recherche de profils spécialisés et de qualité, pour les très belles maisons avec lesquelles nous travaillons.
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Owens-Illinois
- Chargée de Ressources Humaines
Villeurbanne
2012 - 2013
L'ENTREPRISE
Présente dans 21 pays à travers le monde, le Groupe O-I, leader mondial de l’emballage en verre en Europe, Amérique du Nord et du Sud, ainsi que dans la région Asie-Pacifique.
Partenaire privilégié de grandes marques internationales de l’agroalimentaire, il compte 36 usines en Europe et 9 en France.
O-I Manufacturing à Vergèze (Gard), 133 salariés et des équipes en 5x8 (site en feu continu), est spécialisé dans la fabrication de bouteilles PERRIER.
LE POSTE :
Formation :
• Recueil des besoins auprès des opérationnels ;
• Elaboration du prévisionnel pour N+1 (budgétisation, chiffrage horaire, ...) ;
• Pilotage du déploiement du plan de formation en cohérence avec le prévisionnel et la gestion des effectifs ;
• Organisation des sessions internes et externes de formation ;
• Evaluation et chalenge des prestataires de formation ;
• Mise en place des évaluations à froid & participation à l’amélioration continue du process.
Communication interne :
Création et développement d’outils (newsletter, événements, etc.) à destinations des différents acteurs de l’usine.
Relations sociales :
• Support dans la gestion des instances et des relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT) ;
• Préparation et présentations diverses en instances.
Projets RH transverses (Sénior, pénibilité, diversité Femmes/Hommes, etc.) :
Déploiement & présentation des différents plans d'actions(réunions de production, Comité de Direction, Instances, etc.).
Recrutement :
• Elaboration des profils de postes, sourcing, pré-qualification des candidats et entretiens ;
• Développement de la marque employeur et des relations écoles ;
• Déploiement d'une politique d'intégration complète (journée d'intégration, support pédagogique, etc.)
GPEC :
Participation à la mise en œuvre de la politique groupe & site (dossier pénibilité, diversité, etc.).
Administration du personnel :
Gestion contractuelle, suivi des dispositifs légaux en matière de droit social, suivi des effectifs et reporting au siège.
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Dell
- Talent Acquisition
MONTPELLIER
2012 - 2012
L'ENTREPRISE
Dell est le N°3 mondial dans le secteur de l’industrie informatique, avec 100 000 salariés et un CA en 2012 : 56,9 M $.
Le site de Montpellier est le siège social EMEA, ayant un effectif de 1 200 personnes, le plaçant comme premier employeur de la région..
LE POSTE
• Etablissement des profils de postes, sourcing, pré-qualification des candidats (profils d’ingénieurs informaticiens) et entretiens de recrutement (sur tout le secteur EMEA DELL).
• Mise à jour des tableaux d'activités et des outils de gestion du service.
• Organisation et coordination des évènements de recrutement internes/externes et relations avec les écoles. Réalisation du projet "Sales Academy" : Recrutement et intégration de 60 alternants pour 2012/2013.
• Coordination logistique et suivi des relations entre candidats (Français ou étrangers) et managers.
• Suivi contractuel (promesses d’embauche, clauses, etc.), de l’intégration et des périodes d’essai.
• Suivi administratif et comptable des recrutements.
• Suivi des dispositifs légaux en matière de recrutement et contrôle de l’existant.
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Groupe IGS
- Chargée de communication / Team leader
Paris-17E-Arrondissement
2011 - 2012
Après plusieurs concours passés dans différentes écoles RH, mon choix c'est finalement porté sur l'Institut des Ressources Humaines : l'IGS Paris.
Au vu de plusieurs sources (ANDRH, Figaro, etc.), la popularité, le réseau et le sérieux de cette école, après 35 ans d'expérience, ne sont plus à faire dans le monde des RH.
C'est donc tout naturellement, que j'ai décidé d'intégrer l'équipe de communication de cette dernière, afin de promouvoir sa pédagogie et ses actions.
La rencontre de jeunes étudiants lors de salons et le suivi de prospects hebdomadairement, se sont avérés très intéressant.
Cette mission enrichissante, m'a permis non seulement de développer un fort sentiment d'appartenance à mon école, mais également d'approfondir mes compétences commerciales et de communication, ainsi que de développer mon réseau.
Qui plus est, cet emploi requiert un vrai travail de veille, d'une part sur les actions menées par l'école et d'autre part sur ce qui se fait sur le marché des écoles RH et plus généralement dans le domaine des Ressources Humaines.
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NOBU
- Maître d'hôtel
2010 - 2011
Une année à Londres dans un grand restaurant (une étoile au guide michelin) m'a permis de parler l'anglais couramment, d'appréhender d'autres modes de management et d'être en contact avec de nombreuses nationalités différentes.
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RIVIERE Consulting
- Chargée de recherches en recrutement
Paris
2009 - 2010
L'ENTREPRISE
RIVIERE Consulting se caractérise par une double activité de conseil en management et de conseil en recrutement.
De la définition des organisations à leur structuration, RIVIERE Consulting audite, recommande et structure les organisations en leur proposant l’assistance pour recruter par approche directe des cadres.
LE POSTE
• Etablissement de profils de postes ;
• Sourcing et approche directe des candidats ;
• Entretiens de recrutement (12 missions en top management) ;
• Suivi contractuel (promesses d’embauche, clauses, etc.), de l’intégration et des périodes d’essai.
• Gestion administrative des candidatures et des clients ;
• Suivi contractuel et de l’intégration ;
• Prospection de nouveaux clients.
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Xanaka
- Vendeuse
2008 - 2009
Contrat étudiant
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Brolliet SA
- Assistante RH
2006 - 2006
Ce stage en PME m'a permis de valider mon choix de travailler dans les ressources humaines et de pouvoir aborder les principales fonctions de ce métier.
Ce poste très polyvalent m'a entre autre donné l'occasion de participer à la mise en place d'un SIRH, d'assister aux processus de recrutement, de formations et à la gestion administrative du personnel.
