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Maud JOUVE

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Passation d'entretiens et questionnaires
Adaptation de l'intervention à l'entreprise
Autonomie professionnelle
Synthèse
Etablir un diagnostic
Compréhension des conduites humaines
Analyse et compréhension des organisations et des
Rigueur

Entreprises

  • Sofaxis / Neeria - Psychologue - Consultante en santé au travail

    2014 - maintenant Chef de projets : diagnostic et prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
    〉Coordination d’une équipe projet, gestion de la relation clients et des relations sociales, déploiement d’enquêtes, animation d’entretiens individuels et collectifs, observations, animation de groupes de travail de co-construction du plan d’actions, accompagnement à la mise en oeuvre du plan d’actions
    Accompagnement des agents en situation d’inaptitude : reclassement interne et externe
    Gestion des addictions en milieu professionnel
    Soutien psychologique individuel et collectif
    Formations : gestion et prévention des risques psychosociaux, former les acteurs du CHSCT à la prevention des RPS, accompagnement des personnes en situation de handicap, démarche de prévention des addictions en milieu professionnel

  • Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux - Psychologue de la santé au travail

    2013 - 2014 Chef du projet de diagnostic et prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques en Aquitaine (OROSOSA – Organisation des soins et santé des soignants)
    Consultations individuelles
    Accompagnement et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif
    Formation à la gestion des risques psychosociaux

  • Mutualité Sociale Agricole - Psychologue Stagiaire

    Paris 2012 - 2013 Analyse des risques et troubles psychosociaux pour les 500 salariés de la MSA33 et mise à jour du document unique.
    Elaboration d'un plan de prévention.

  • France Télécom - Psychologue stagiaire

    Paris 2011 - 2012 Analyse des risques et troubles psychosociaux au sein d'un service grâce à la passation de questionnaires et d'entretiens afin de compléter et renouveller le document unique.

  • Trésorerie Générale - Stagiaire

    2010 - 2010 Stage d'observation avec un Directeur des Ressources Humaines.

  • AHI 33 - Stagiaire

    2010 - 2010 Aide a l'élaboration du document unique ainsi qu'à la fiche métier de Psychologue du Travail.

Formations

Réseau

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