Menu

Maud PETIT

Neuilly sur Seine

En résumé

Mes compétences :
Change Management
Management
Organisation
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • CELSA - Intervenante

    Neuilly sur Seine maintenant Chargée de TD : coaching CV/Entretiens pour plusieurs promotions de DESS du CELSA.

  • Louis Vuitton - HR project Manager (Northern Europe zone)

    Paris 2011 - maintenant

  • Danone - HR process designer

    Paris 2008 - 2011 Responsable des process:
    - recrutement
    - administration et mobilité internationale
    - compensation & benefits
    - reporting social
    ainsi que le client support (réponses aux utilisateurs mondiaux).

    Management d'une équipe de 5 personnes

    - Responsable du process RH Développement/formation de 2008 à 2009

  • Accenture - Chef de projet

    Paris 2004 - 2008 J'ai occupé le poste d'analyste fonctionnel sénior puis de chef de projet à partir de septembre 2007. Mes principales fonctions étaient les suivantes:

    Missions RH transversale et notamment :

    -recueil des besoins client/workshops métiers
    -rédaction des cahiers des charges/spécifications fonctionnelles
    -gestion de la relation client/équipe technique
    -conception et réalisation de recette fonctionnelle (plan de tests)
    -déploiement des évolutions
    -communication/formation/assistance

    également création d'offres commerciales

  • Lawficom - Responsable des RH

    2004 - 2004 Lawficom (Presse & communication dans la finance et le droit) -

    gestion de 24 personnes :
    -Création de nouveaux process (définition des emplois, grille salariale, communication interne…)
    -Procédures de licenciement
    -Recrutement (identification des besoins, entretiens, compte-rendus, intégration, suivi …)
    -gestion administrative (tableaux de bord sociaux…)

  • Access - Publications deputy coordinator

    FONSORBES 2003 - 2004 Access (association aidant les Anglophones à s’intégrer aux Pays-Bas) -

    - Project Manager de l’« Information Calendar » (3 pers. managées)
    - Co-gestion du magazine (25 p. tous les 2 mois) et des livres thématiques : optimisation des relations avec les fournisseurs/annonceurs + création des procédures pour créer une ligne éditoriale, du plan stratégique + écriture d’articles
    - Recrutement des nouveaux volontaires (identification des besoins, entretiens, intégration)

  • L'Oréal - Chargé d'études RH

    PARIS 2003 - 2003 -Réalisation d’une étude quantitative et qualitative sur les 10 ans de la politique d’apprentissage du Groupe
    -préparation et présentation des résultats

Formations

Réseau

Annuaire des membres :