Menu

Maud RABEL

LE PLESSIS ROBINSON

En résumé

- Rôles opérationnels (Pays) et stratégiques (Européens) sur divers catégories d'achats plutôt RH/Corporate dans des industries variées (télécoms, pétrole, construction, agro-alimentaire).
- Gestion de projets cross-fonctionnels et à l'international.
- Travaille à l'amélioration continue des organisations et des process.
- Ouverte et adaptable à d'autres structures/secteurs et désireuse d'élargir mes expériences avec une part de créativité et de challenge.
- Management: ai déjà encadré une petite équipe (2 personnes) et été souvent leader de projet sans autorité directe.

Mes compétences :
Achats Indirects
Industrie agro alimentaire
Gestion de projet
Amélioration de process
Analyser et améliorer les performances
Management
Conduite du changement
Organisation de formations/workshops internes
SAP
Centralisation des achats

Entreprises

  • Carambar & Co - Acheteur Senior

    2017 - maintenant Mise en place du Services Achats, de la Politique Achats et d'outils centraux
    Formation des stakeholders (siège et usines), création de forums d’échanges de bonnes pratiques & benchmark externes
    Communication à la Direction sur les évolutions des marchés, les recommandations, actions mises en œuvre & résultats
    Pilotage des catégories prioritaires dans le cadre de la Reconfiguration industrielle et du réinvestissement dans les marques :
    Energies (5 usines), Logistique (Entreposage, Transport, palettes), Intérim, Fournitures industrielles et Marketing (D2P)
  • Mondelēz International - Acheteur Senior, Achats indirects, EUROPE/France

    CLAMART 2015 - 2017 • Mise en place des ZBB packages (Accenture) : Travel, Car fleet, Meetings & Events, autres

    → Implémentations des initiatives globales en local avec adaptation au Business français.
    Car Fleet ($12MM): Changement de modèle opérationnel (mono-loueur), consolidation des constructeurs et restructuration interne. Savings (€1MM). Optimisation des process en place.
    Travel ($3,5MM): Négociations des accords, communication sur les changements de la Travel Policy et adaptation des outils de réservation, de contrôle et de reporting.
    MICE ($2MM) : Mise en place d’une nouvelle Policy et d’un seul prestataire global, suivi de la performance.
  • Mondelēz International - Responsable Achats Indirects EUROPE - Contingent workforce

    CLAMART 2012 - 2015 • 2 Catégories d’Achats Européennes :

    → Définition de la Stratégie Européenne sur le Travail Temporaire 2012-2016 (60 sites industriels)
    Etude de satisfaction interne puis lancement d’un appel d’offres Européen ($90 MM) avec les Stakeholders cross-fonctionnels pour faciliter la mise en place des nouveaux accords négociés. Réduction du nombre de fournisseurs (30 à 10) et consolidation des volumes.
    Implémentation de nouveaux concepts (in-house), d’outils de pilotage et de simplification des processus en usines (ex : VMS/Beeline-Pixid) ainsi que de plans de productivité.

    → Définition de la Stratégie Européenne sur le Merchandising 2014-2016 (23 pays - $80MM)
    Classification des besoins, consolidation du Spend, communication avec les Stakeholders locaux et régionaux, partage de bonnes pratiques entre pays, sélection et réduction de la base fournisseurs (de 80+ à 32), tout en introduisant de l’innovation (ex : reporting et calcul du ROI, animatrices virtuelles, e-learning). Savings $1,5MM vs adressable spend $15MM

    • Simplification du Process « Procure to Pay » pour les deux catégories :

    → Harmonisation et simplification du process de commande, mise en place de l’E-invoicing avec notre partenaire global (Tungsten) et réduction des retards de paiement.
  • Cadbury France - Responsable Achats Indirects France

    Paris Cedex 2010 - 2012 • Portefeuille Achats de 100 MM$ couvrant les Frais Généraux (RH), les Achats Marketing (3 catégories : Chocolate, Gum & Candy) – et les Achats Industriels (5 usines)
    → Déploiement des stratégies achats européennes au niveau local
    (Travel, Car Fleet, Temporary Labor, Marketing, Print/PLV, Facility Management)
    → Identification de synergies avec le groupe Kraft Foods et suivi des savings
    (Car Policy, Events, Agences Marketing , Primes, Waste, MRO, Workwear)
    • Projet « Destination 1 » (fusion CADBURY-KRAFT FOODS) : détachée à 50% pendant 6 mois sur l’harmonisation et l’adaptation des Procédures et des Systèmes Achats.
  • Cadbury - Responsable Outils & Process Achats

    Paris Cedex 2008 - 2010 Implémentation d'outils achats et formation des acheteurs de la zone Europe et Middle East Africa.
    Themes:
    - Risk management (evaluation des risques et mise en place de plans d eprogrès et référecement de fournisseurs alternatifs)
    - SRM,
    - eSourcing (base de données fournisseurs, appels d'offres en ligne, base de données contrats)
    - Capabilities (auto-évaluation des acheteurs et mise en place d'un outil elearning pour développer les compétences)
  • Saint-Gobain - Chef de projet eSourcing

    Courbevoie 2005 - 2008 - Mise en place d'un outil eSourcing Global pour le groupe.
    Formation des acheteurs et accompagnement personnalisé dans leurs projets (appel d'offres, evaluations fournisseurs, enchères)
    Amelioration continue et développements de nouveaux modules avec l'editeur du logiciel
    - Déploiement de l'outil SPEND CUBE avec D&B
    - Communication interne (contrats Achats)
  • Total - Acheteur Junior - Moyens généraux

    COURBEVOIE 2004 - 2005 Année d'apprentissage - Master ACHATS A L'INTERNATIONAL à l'IUP de Sceaux.

    - communication interne pour construire mon réseau de "clients internes"
    - définition des besoins, rédaction cahiers des charges
    - sourcing fournisseurs
    - lancement d'appels d'offres
    - negociations
    - contractualisation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :