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Sopra Steria
- Chargé de recrutement
Paris
2020 - maintenant
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GRETA Calais
- Formateur en recrutement
2019 - maintenant
En parallèle des fonctions que j'occupe au sein de la SAS Sinequae, ponctuellement j'occupe des missions de formateur au Greta de Calais pour le Titre professionnelle Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2).
Création du contenu de cours, animation de la formation, conseils aux stagiaires...
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Sinequae
- Chargé de recrutement et de formation
2018 - 2020
Notre société, dynamique PME multi-sites de 230 collaborateurs, propose ses services auprès d’organismes financiers nationaux.
Dans cette structure à taille humaine, convivialité rime avec professionnalisme. Nous sommes très attachés à la facilité de contact, la prise de décisions rapide et la polyvalence pour garantir la satisfaction de nos clients et l’épanouissement de nos collaborateurs.
Au sein de cette structure, j'occupe donc la fonction de chargé de recrutement et de formation.
Pour cela :
- Réception des besoins de nos différents services,
- Analyse du profil,
- Rédaction et mise en ligne d'offres,
- Réception et sélection des candidatures,
- Sourcing actif (APEC, Linkedin, Pôle Emploi...),
- Entretiens téléphonique,
- Entretiens physique,
- Suivi du recrutement,
- Suivi des tests métiers,
- Dossiers d'intégration,
- Relation avec des partenaires extérieurs (Pôle Emploi, Activ'emploi, Agence de travail temporaire et cabinet),
- Contrats de travail,
- DPAE...
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Experis France
- Chargé de recherches
Nanterre Cedex
2017 - 2018
- Sourcing
- Définition de la stratégie du recrutement
- Etude de Marché
- Faire vivre la communauté - digital
- Entretiens de Pré-Qualification
- Entretiens en Face-à-Face
- Rédaction de Synthèses
- Reporting Clients
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ManpowerGroup France
- Chargé de recherche
Nanterre
2016 - 2017
Depuis le mois de septembre 2016, j'occupe le poste de chargé de recherche au sein du Cabinet Conseil & Recrutement Manpower.
Mes principales missions à ce jour sont :
- Le sourcing de potentiels candidats à des postes (CDD et CDI),
- Les pré-qualifications téléphoniques,
- La réception des candidatures,
- L'édition d'offres d'emploi et la diffusion sur les différents jod board,
- La communication sur les réseaux sociaux sur les offres du groupe et particulièrement sur le Dunkerquois.
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CIFFCO
- Assistant De Formation (Contrat Pro)
Coquelles
2015 - 2016
Missions :
- Traitement administratif de dossiers de formation,
- Réalisation de conventions de formations,
- Archivage,
- Accueil physique et téléphonique,
- Aide à la rédaction de mode d'emplois,
- Participation aux réunions,
- Gestion des notes de frais (création, accord et refus)
- Gestion de la logistique des stagiaires du centre de formation (hôtel, repas, notes de frais).
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Le Kap Verre Littoral
- Assistant de gestion
2015 - 2015
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Schaeffler France Sas
- Assistant RH
Haguenau
2014 - 2014
Au sein de cette structure, j'ai pu découvrir mon appétence pour le domaine des ressources humaines et notamment pour l'audit interne et le recrutement. Grâce à mon maître de stage j'ai pu apprendre beaucoup et je le remercierai jamais assez de sa confiance et de sa pédagogie.
Mes principales missions étaient :
- Jobdating en partenariat avec Pôle Emploi pour l'emploi des personnes en situation d'handicap (2 personnes recrutées en CDI)
- L'organisation d'une MRS, d'un entretien collectif, du suivi des tests candidats,
- Planification, organisation et réalisation des entretiens de recrutements (30 entretiens environ sur 1 semaine pour 20 personnes recrutées, en binôme puis seul),
- La réalisation de réunion avec les teamleaders (en binôme et seul, difficulté d'organisation car selon les unités de production les horaires et les équipes variaient donc sur 6 semaines il a été difficile de rencontrer tout le monde),
- Réalisation d'une cartographie des compétences de tout les employés sur les toutes les machines et lignes de production de l'atelier (pour environ 300 salariés) dans le but de mesurer la polyvalence des collaborateurs, favorisé la montée en compétence de ces personnes sur des domaines précis selon leur appétence à la formation et principalement le transfert des compétences des plus anciens vers les plus jeune par la mise en place de tutorats et d'alternance notamment.
Entre temps, j'ai également développé des tableaux de suivi de la production afin de déterminer le taux de rentabilité de chacune des lignes de production et de faire ressortir les postes sur lesquels l'entreprise et les salariés avaient des lacunes pour les combler au mieux (formation, reclassement, mobilité interne, changement de méthode de travail...)
