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Maxime LINDER

MULHOUSE

En résumé

Actuellement en poste.
Après avoir travaillé pdt plusieurs années dans la formation profesisonnelle, j'ai choisi le travail temporaire pour une approche concrète du recrutement. Le fait de pouvoir (depuis la loi de cohésion sociale) recruter des candidats directement en CDD/CDI sans passer par l'intérim a considérablement professionnalisé la démarche "recrutement" des sociétés de travail temporaire et c'est ce qui m'y a attiré!
Aujourd'hui, je réunis ces deux expériences pour occuper un poste de Chargé de Mission RH avec comme mission le recrutement et la formation...

Mes compétences :
Economie
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Sports

Entreprises

  • EURO-INFORMATION SERVICES - CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION

    2010 - maintenant -Recrutement
    -Formation
    -Divers RH

  • ADECCO - Responsable de Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2010 Agence Colmar Industrie et Mulhouse Automobile

    En plus des tâches quotidiennes inhérentes à la vie d'une agence de TT (Accueil, Recrutement, Etablissements de contrats):
    - Etude et Analyse de poste in situ
    - Mise en place de procédures de recrutement adaptées aux clients
    - Suivi commercial
    - Prospection et Etablissement de propositions commerciales
    - Certifié Xpert Testeur (tests Adecco)

  • ARFP Alsace - Délégation OPCAREG - Conseiller en formation

    2002 - 2005 OPCA Interprofessionnel à compétence Régionale (67/68)
    - suivi et Conseil de mon portefeuille client
    - Prospection et Développement de ce Portefeuille
    - Mise en place d'outils d'évaluation du capital humain chez les clients
    - Montage de Plans de Formation, Recherche de Co-financement (Région Alsace, Etat, Europe)
    - En charge de la mise à jour et de l'évoltuion du site internet de l'Opcareg Alsace
    - Nombreux travaux en équipe projets dans le but de développer la création de nouveaux outils
    - Mise en place d'élections DP/CE

  • ARFP Alsace - Délégation FORTHAC - Assistant de Gestion

    2001 - 2002 FORTHAC: OPCA de la branche Textile, Habillement, Chaussure.

    Mes missions:
    - Saisie Administrative des dossiers de Formation
    - Gestion des réglement / Appels de cotisation
    - Suivi commercial
    - Conseil en gestion de Plan de Formation

  • FREUDENBERG POLITEX SA - Apprenti RH

    1999 - 2001 Au sein du Service RH:
    - En charge de la Gestion du Plan de Formation (Recensement de besoin, Montage du Plan, relations avec OPCA et Organismes de Formation...)
    - Mise en place d'une base de données permettant le suivi, la gestion et l'historique de la FPC
    - Mise en place de tableaux de bords RH
    - Analyse masse salariale
    - Suivi des Cotisations Sociales

Formations

Réseau

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