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EURO INFORMATION SERVICES
- Responsable Développement RH
2016 - maintenant
Responsable du Recrutement et de la Mobilité interne
Gestion des emplois et des compétences : Fiches Emplois, pesée des emplois, cartographie
Gestion des effectifs et du prévisionnel
Conduite de projets RH : Entretien annuel, entretien professionnel, SIRH
EURO INFORMATION SERVICES, filiale du Crédit Mutuel 750 collaborateurs, Janvier 2016 à ce jour
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EURO INFORMATION SERVICES
- Responsable Administration RH
2013 - 2015
Management et encadrement des services Administration RH, Paie et Recrutement.
En charge de la mobilité interne, projets d'amélioration continue...
Projet de refonte de la classification : Définition des emplois, rédaction des fiches emplois, participation à la pesée des emplois et mise en œuvre des actions induites.
EURO INFORMATION SERVICES, filiale du Crédit Mutuel 580 pers
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EURO INFORMATION SERVICES
- Responsable de l'administration des RH
2007 - 2013
Management et encadrement du Service des Ressources Humaines : organisation du travail, suivi des tâches, réalisation des entretiens annuels de l’équipe.
Recrutement : étude de poste, annonces, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. conseils aux managers
Projet Recrutement : mise en place d’un nouveau processus recrutement et des outils
Communication : membre du Comité de rédaction du journal d’entreprise
EURO INFORMATION SERVICES, filiale du Crédit Mutuel 520 pers, Mars 07 à Décembre 2015
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EURO INFORMATION SERVICES
- Assistante Ressources Humaines
2003 - 2007
Gestion administrative du personnel : Formation, encadrement et accompagnement de la nouvelle équipe du service du personnel dans la réalisation des tâches.
Projet Sécurité : mise en place du document unique, audit et mise en œuvre du plan d'actions correctives, action de communication, action de formation
EURO INFORMATION SERVICES, filiale du Crédit Mutuel, 300 pers, Sept 03 - mars 2007
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EURO INFORMATION SERVICES
- Assistante Ressources Humaines
2001 - 2003
Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, élaboration des fiches de paies, Traitement des statistiques
Projet Bilan Social : mise en place d’outils d’extraction des données et réalisation du bilan social
Projet Élections : préparation et organisation des élections professionnelles
EURO INFORMATION SERVICES, filiale du Crédit Mutuel, 200 pers, Sept 01 - sept 2003
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Peugeot Motocylces
- Apprentie RH
2000 - 2001
Gestion des apprentis : réalisation des entretiens de sélection, rédaction des dossiers, suivi des apprentis (entretiens, contrats),
Projet Capital temps Formation (CFT) : élaboration et suivi des dossiers CFT, gestion de modules de formation.
Recrutement : Élaboration et mise en place d’une procédure de recrutement et ses outils. Organisation et suivi de « l’opération de recrutement 2001 » (30 ingénieurs, cadres et AM).
Entretiens de recrutement.
Élaboration Bilan social
Contrat d’apprentissage DUT GEA option RH, PEUGEOT MOTOCYCLES, 1500 pers, Sept 00 - aout 01
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Fiduciaire Européenne
- Apprentie
1999 - 2000
Paie: Traitement de la paie, élaboration d’une procédure d’utilisation du logiciel de paie ISIS
Comptabilité : saisie comptable
Contrat d’apprentissage DUT GEA option RH CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE, Sept 99 - aout 2000
