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PwC
- Chargé de projets Développement RH - France, Maghreb & Afrique Francophone
Neuilly-sur-Seine
2015 - maintenant
- Conception, mise en œuvre et évaluation des dispositifs, processus, outils et programmes liés au développement RH.
- Accompagnement des responsables RH opérationnels dans la mise en œuvre des différents projets et actions RH.
- Animation des sessions de formation.
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PwC
- Stagiaire - Développement RH
Neuilly-sur-Seine
2015 - 2015
PwC France - Développement RH & Talent management (Stage)
Enquête de perception annuelle :
- Conception et gestion de la grille démographique (populations, métiers, bureaux).
- Participation au plan de communication (constructions des messages de communication et création de support de sensibilisation à l'enquête).
- Lancement de l'enquête (organisation et animation d'un évènement interne et réunion de sensibilisation à l'enquête auprès des équipes RH. Suivi des taux de participation et communication auprès des Business Unit).
- Analyse des résultats
Programme de développement des compétences :
- Adaptation, simplification et harmonisation d'un référentiel de compétences.
- Sensibilisation et déploiement du projet (communication, formation et accompagnement).
360° Feedback :
- Dimensions techniques (Conception et gestion des bases informatiques)
- Gestion hebdomadaire et individuelle (Création des rapports de feedback)
- Analyse et présentation des résultats.
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Orange France
- Stagiaire - Responsable RH associé
2014 - 2014
Orange - Unité d'Intervention Pays de la Loire
Gestion des carrières : Mise en place de supports permettant la gestion des mobilités dans le cadre des promotions internes annuelles. Supports faisant apparaitre les attentes nouvelles liées au contexte GPEC
Analyse de l’absentéisme : Étude des effets liés aux évolutions organisationnelles institués par le bilan GPEC.
Recrutement externe
