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la carterie
- Chargée de recrutement et formation
2015 - maintenant
Gestion du processus de recrutement (gestion de volumes importants) :
-Définition des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels
-Gestion des annonces et définition de la stratégie de sourcing (relation avec les agences d’intérim et cabinet de recrutement/vivier/annonce/jobboard/ forums)
-Conduite d’entretien téléphonique et en face à face, rédaction de compte- rendu
-Outils et procédures liés au recrutement: création d’un tableau de suivi d’activité
Gestion administrative des salariés :
-Gestion du suivi administratif des intérimaires, de la commande jusqu'au contrôle de la facturation
-Reporting social (effectifs…)
Gestion administrative de la formation du personnel :
-Recueil des pièces justificatives pour la constitution des dossiers de formation individuels des salariés, organisation de la logistique,
Informatique :
Pack office, outlook, sites d’emploi (pôle emploi, apec, indeed, cvaden…).
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Carrefour
- Chargée de recrutement
Massy
2015 - 2015
Profil recrutés : Manager alimentaire (boucherie, boulangerie, produits frais…), Manager non alimentaire, Manager rayon boucherie, Manager rayon Boulangerie, Manager Parapharmacie, Manager Magasin, Directeur de magasin, Merchandiseur
-Sourcing des CV sur les jobboards et l’outil de gestion des candidatures (Taleo, Monster, Apec, Cvaden, Pôle Emploi…)
-Tri et présélection téléphonique des candidatures
-Conduite d’entretien visioconférence ou face à face
-Rédaction de compte-rendu
-Mise à jour de l’outil de gestion des candidatures
-Reporting de l’activité recrutement
-Suivi des candidatures envoyées
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Sonovision Group
- Chargée de recrutement
2015 - 2015
Gérer le processus de recrutement d'Adjoint Chef de projet, PMO et Cost controller :
-Recrutement :
-Définition des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels
-Réalisation des fiches de poste, gestion des annonces et définition de la stratégie de sourcing (vivier/annonce/jobboard)
-Conduite d’entretien téléphonique et en face à face
-Rédaction de compte- rendu, suivi des candidatures
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VINCI ENERGIES (Cigma Ile de France)
- Gestionnaire Ressources Humaines
2014 - 2014
Assurer la gestion administrative des salariés :
-Etablissement des DPAE, contrat de travail, contrat d’apprentissage, avenants, attestations
-Préparation, numérisation et classement des dossiers administratifs du personnel,
-Suivi des visites médicales, réponse aux demandes de congés parentaux, gestion du 1% logement
-Préparation et organisation des réunions avec les instances Représentatives du Personnel (CHSCT, CE et DP), convocations, préparation des documents à remettre aux membres et à la Direction.
-Gestion du suivi administratif des intérimaires, de la commande jusqu'au contrôle de la facturation
-Reporting social (effectifs, entretiens individuels…)/ réalisation des tableaux de bord (suivi de recrutement)
Assurer la gestion administrative de la formation du personnel :
-Suivi des besoins en formation suite aux entretiens individuels des salariés,
-Recueil des pièces justificatives pour la constitution des dossiers de formation individuels des salariés (feuille d’émargement, convocations, facture, programme de formation…),
-Planification des dispositifs de formation en concertation avec le Chef d’entreprise et les organismes de formation, numérisation et classement des dossiers de formation.
Gérer le processus de recrutement de Technicien de maintenance :
-Recrutement :
-Définition des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels
-Réalisation des fiches de poste, gestion des annonces et définition de la stratégie de sourcing (relation avec les agences d’intérim et cabinet de recrutement/vivier/annonce/jobboard/ forums)
-Conduite d’entretien téléphonique et en face à face (individuel et collectif)
-Rédaction de compte- rendu, suivi des candidatures
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Lidl
- Chargée de recrutement
Strasbourg
2013 - 2014
Gestion du processus de recrutement (gestion de volumes importants) :
-Définition des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels
-Définition de la stratégie de sourcing appropriée (vivier/annonce/sélection de prestataires/jobboard/participation aux forums)
-Conduite d’entretien téléphonique et physique (individuel et collectif)
-Rédaction de comptes- rendus, suivi des candidatures et finalisation des recrutements avec les opérationnels
-Assurer le suivi administratif liés à l'intégration d’un nouveau salarié, stagiaire ou apprenti
-Passation des tests de personnalité (orthographe, excel),
-Préparation des dossiers de candidatures
-Enregistrement et mise à jour des candidatures dans la base de données interne (Lotus)
-Participation aux forums
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Quick France
- Chargée de ressources humaines
LA PLAINE SAINT DENIS
2013 - 2013
-Gestion de 20 recrutements et/ou intégrations en CDD/CDI/INTERIM sur une période de 4 mois.
Intervention sur l’ensemble du processus recrutement des profils du siège social : marketing, achats/logistique, contrôle de gestion, comptabilité, ponctuellement : poste restaurants- Managers.
-Définition des besoins de recrutement avec les opérationnels,
-Rédaction des annonces et définition de la stratégie de sourcing appropriée (vivier/annonce/cabinets/jobboard)
-Sourcing (base de données interne, jobboards, réseau social)
-Conduite d’entretien téléphonique et physique (individuel et collectif) et accompagnement des opérationnels dans la prise de décision,
-Rédaction de compte-rendu, suivi des candidatures et présentation des meilleurs candidats
-Intervention ponctuelle sur d’autre projet RH (mise en place d’un nouveau processus d’intégration).
- Suivi administratif et des modalités pratiques liés à l'intégration d’un nouveau salarié ou stagiaire (dossier administratif, contrat, convention de stage, élément de paie et promesse d’embauche, vérification des titres étrangers auprès de la préfecture) en collaboration avec le département paie et juridique.
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O2 Home Services
- Chargée de recherche
Le Mans
2011 - 2012
-Recueil et analyse du besoin en recrutement auprès des responsables d'agence
-Gestion des annonces sur les sites d’emploi
- Sélection des candidats
-Entretien téléphonique, conduite d’entretien collectif et individuel
-Rédaction de compte-rendu
-Traitement et suivi administratif (reporting, saisie des dossiers de candidatures...)
-Participation aux forums
-Correction des tests
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ALTERNIUM
- Chargée de recherche
Paris
2010 - 2011
Alternance (3 semaines entreprise/1 semaine formation)
-Recueil et analyse du besoin en recrutement auprès du manager
-Sourcing interne et externe (vivier, jobboard, réseaux sociaux) et sélection des candidats
-Gestion des annonces sur les sites d’emploi
-Entretien téléphonique, conduite d’entretien individuel en autonomie
-Rédaction de compte-rendu
-Traitement et suivi administratif (reporting, mise à jour de la base de données)
SECTEURS D'ACTIVITE:ressources humaines, comptabilité/finance, informatique, assistanat
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Dreamgroup (entité Dreamsearch)
- Chargée de recherche
2008 - 2010
Alternance (3 semaines entreprise/1 semaine formation)
-Recueil et analyse du besoin en recrutement auprès du manager
-Sourcing interne et externe (vivier, jobboard, réseaux sociaux) et sélection des candidats
-Gestion des annonces sur les sites d’emploi
-Entretien téléphonique
-Rédaction de compte-rendu
-Traitement et suivi administratif (reporting, mise à jour de la base de données)
SECTEURS D'ACTIVITE: distribution spécialisée et grande distribution, restauration, assurance
