Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Audit
Système d'information
Conseil
Ressources humaines
Entreprises
ICON-INSTITUTE GmbH&Co. KG
- Business Development Manager / Managing Director
2005 - maintenantParis et Cologne, €23 Mio. de CA, 120 personnes, 450 consultants
- Conseil en développement dans les pays émergents,
- Gérante de ICON en France, création de filiale francaise
- Développement stratégique de la société (RH, développement commercial, marketing, structures internes)
- Management et coordination de projets (systèmes d'information, Inde, Syrie)
- Conseil en RH (recrutement, établissement de baromètres sociaux)
- Projets en Europe, Afrique, Moyen Orient, Inde
VEOLIA Environnement
- Human Resources Manager
Paris2002 - 2004Human Resources Manager pour Connex Transport Ireland Ltd., Dublin (Start-up de €12 Mio. de CA, 200 personnes), filiale de VE, spécialisée dans les activités du transport.
Nov. 03 – nov. 04.
- Mise en place de la fonction RH (politiques RH, communication interne, formation, recrutement, gestion du personnel)
- Relations sociales: notamment mise en place de l’accord signé avec un syndicat.
- Gestion des compétences
- Encadrement d’une équipe de deux personnes
Chargée de Mobilité et de Recrutement au siège de VEOLIA Environnement, Paris
- Gestion de la mobilité groupe en France et à l’international
- Gestion du recrutement pour le siège
- Management de projet: Développement du site de recrutement et de mobilité interne du groupe à l’international.
- Ingénierie sociale dans le cadre des projets d’externalisation de services et rachats à l’international (marchés industriels)
ALTRAN Technologies
- Chargée de Recrutement
Vélizy-Villacoublay1999 - 2002Chargée de Recrutement pour la France, l’Allemagne, les Pays Bas et le Royaume-Uni.
10/00 – 02/01 : Recruitment and Communications Manager UK, poste basé à Londres.
Recrutement/Mobilité: Recrutement de consultants (niveau bac+5) et d’ingénieurs d’affaires. Gestion de la mobilité en France et à l’international.
Formation: Mise en place et animation de workshops. Coaching et formation des ingénieurs d’affaires.
Communication: Relations écoles (présentations, case studies, jeux de rôle). Organisation des forums et présentations du groupe en France et à l’étranger.
Conseil: Audits de recrutement dans les filiales du groupe, réorganisations. Conseil en recrutement auprès des filiales du groupe (organisation de workshops, transfert du savoir-faire du groupe).
