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Mélanie BRIEND

MURRHARDT

En résumé

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Entreprises

  • Ecole de Management de Strasbourg - Enseignante à l’Ecole de Management de Strasbourg

    2017 - 2017 Cours sur le Management des Compétence

  • Kaufland - Développement RH

    2016 - maintenant Responsable du domaine diagnostic
    - Analyse de l’activité
    - Conception d’instruments de sélection et de développement pour différents niveaux de carrière
    - Introduction de méthodes d’analyse de potentiels

  • BÜRKERT Fluid Control Systems, région de Stuttgart - Chargée de Mission en Conduite du Changement

    2013 - 2016 - Conception de formations en management
    - Projet de pilotage du changement
    - Évaluation de l'efficacité d'une formation en gestion de projet
    - Conception de processus d'intégration, organisation d'une semaine d'intégration de collaborateurs internationaux

  • Talents First - Chargée de Recherche

    2011 - 2012 - Recherche de candidats par approche directe
    - Sourcing, analyse et sélection de CV, entretiens de pré-qualification

  • Relayance - Chargée d'étude

    2011 - 2011 Pilotage d’une étude intitulée « les RRH face à l’entretien annuel d’évaluation »
    - Investigation sur le terrain (entretiens auprès de 34 acteurs RH)
    - Organisation d’un évènement pour la communication des résultats
    - Participation à des formations en management

  • ABF e.V. (Arbeit, Bildung und Forschung) - Chargée de Mission

    2010 - 2010 - Présentation Powerpoint (institutions représentatives du personnel : comparaison France/Allemagne)
    - Participation à l’animation de formations sur la motivation, l’animation de groupes

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2012 - 2013 - Gestion de projet, développement des aptitudes managériales, communication
    - Management stratégique, Économie, Finance, Développement des Ressources Humaines, Marketing, droit
    - Responsable de projet dans le cadre d'un projet fictif de création d’entreprise

  • Université Strasbourg 1 Louis Pasteur (Strasbourg)

    Strasbourg 2010 - 2011 - Diagnostic organisationnel, pilotage du changement, le facteur humain dans les organisations, dynamiques de groupe, gestion de conflits, leadership, engagement et motivation au travail
    - GRH, principes d’organisation industrielle, ergonomie, risques psycho-sociaux
    - Expertise méthodologique: entretien, Assessment Center, tests psychométriques, questionnaire, analyses statistiques

Réseau

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