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Mélanie FLORKIEWICZ

GONDREVILLE

En résumé

Diplômée dans les domaines bancaire puis des ressources humaines, je suis une personne dynamique dotée d'un bon relationnel et d'une grande capacité d'adaptation.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Paie et gestion RH
Sens relationnel
Dynamique
Organisée
Sérieuse
Gestion des priorités
Esprit d'équipe

Entreprises

  • Central Finances - Chargée de formation

    GONDREVILLE 2016 - maintenant

  • AUDIT PAIE GESTION - Chargée des Ressources Humaines

    Essey-lès-Nancy 2016 - 2016

  • AUDIT PAIE GESTION - ASSISTANTE RH

    Essey-lès-Nancy 2015 - 2016 Assistante RH au sein du Cabinet APG, je viens en appui sur l'ensemble des missions des consultantes RH, comme par exemple : recrutement (diffusion des offres, présélection, entretiens téléphoniques), création de référentiel et de parcours de formation, animation d'ateliers pour les personnes en recherche d'emploi, recherche d'appels d'offres, rédaction de brèves RH, appui administratif, etc...
    Mes missions sont très variées et dépendent des dossiers en cours.

  • Communauté Urbaine du Grand Nancy - Gestionnaire Paie

    Nancy 2014 - 2014

  • POLE EMPLOI - Assistante RH

    Paris 2013 - 2014 CDD

    Assistante du pôle Gestion des compétences (recrutement, formation, gestion de carrière)
    Assistante du pôle Gestion du personnel (gestion administrative, gestion des temps, paie)

  • HARMONIE MUTUELLE - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 CDD

    Prise en charge du recrutement interne et externe.
    Missions au niveau national :
    - Requête, compte-rendu, participation à des groupes de travail
    - Réception, contrôle budgétaire et validation des demandes de recrutement
    - Inscription des collaborateurs aux formations, saisie des formations et des notes de frais dans le logiciel Decidium GE.

  • PREVADIES - Chargée de recrutement

    2011 - 2013 CDD

    - lancement des appels d'offres en interne et externe, pré-sélection de cv, organisation et correction de tests, entretiens physiques, gestion du logiciel de candidatures (profilsoft)
    - constitution des dossiers d'embauche, rédactions des contrats de travail CDD et CDI, gestion des périodes d'essai et des démissions
    - suivi du personnel intérimaire et stagiaire, suivi des tableaux de bord, contrôle du budget
    - rédaction de contrat de professionnalisation occasionnellement.

  • SNCF - Assistante RH formation

    2010 - 2011 Contrat de professionnalisation

    Licence Ressources Humaines et Relations Sociales en alternance pour l'année 2010-2011 avec le CCI Laxou (54) et la SNCF direction régionale de Metz.

    Gestion de la paie : saisie des éléments variables de solde.
    Gestion des alternants : réception et diffusion de candidatures, suivi des contrats (apprentissage, professionnalisation).
    Gestion du Portail RH Alternance : annotations du logiciel pour le suivi des alternants (contrats, études, écoles…), base de données à portée nationale.
    Gestion de la communication : création de flash info.
    Contrôle du versement des aides aux employeurs d’apprentis et de la prise en charge du coût des formations par l’OPCA.
    Création de tableaux de bord.

  • BNP PARIBAS - Chargée d'accueil/conseillère clientèle

    Paris 2005 - 2010 Contrat de professionnalisation et CDI

    Accueil de la clientèle, prise de rendez-vous, traitement administratif, gestion des automates.
    Gestion d’un portefeuille clients, vente de produits bancaires et mise en place d’actions commerciales.

Formations

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