Menu

Mélanie GRANGÉ

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Orientation professionnelle
GPEC
Développement des compétences
Ingénierie de formation
Développement RH
Conduite de projet
Conseil RH
Coaching
Accompagnement individuel

Entreprises

  • CA St Quentin en Yvelines

    maintenant

  • Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Responsable Emploi Formation GPEC

    Trappes 2015 - maintenant Management de l’équipe (6 agents)
    Pilotage des activités de recrutement, mobilité, formation
    Conseil et accompagnement des agents dans leurs évolutions professionnelles : conseil en mobilité, bilans professionnels, accompagnement à la définition de projets professionnels

  • Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Chargée de GPEC

    Trappes 2006 - 2015 Formation : conception et mise en œuvre de plans de formation spécifiques (sécurité au travail, culture), déploiement de formations intra sur mesure notamment en management, participation à l’élaboration du plan de formation pluriannuel de la collectivité
    Conseil en organisation auprès des managers, appui à la conduite du changement et au développement des équipes
    Gestion des emplois et des compétences : réalisation des référentiels métiers de la collectivité, accompagnement à la réalisation des profils de poste, études d’effectifs et bilans sociaux, suivi des évolutions des métiers
    Conseil en évolution professionnelle : structuration d’une démarche d’accompagnement des agents dans la définition de leur projet professionnel et leurs mobilités, réalisation des accompagnements individuels

  • Skandia - Chargée de projets RH

    Courbevoie 2005 - 2005 Rémunérations :
    - Etude pour la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, PEE, PERCO).
    - Etude de la couverture santé et prévoyance en préparation d’un nouvel appel d’offre.

    Communication interne : réalisation du livret d’accueil des nouveaux salariés, réalisation d’un guide pratique de la couverture santé et prévoyance, participation à l'organisation de l’enquête de climat social

  • Habitat - Chargée de recrutement et mobilité (stage)

    Paris 2003 - maintenant Conduite d'un projet de GPEC :
    - Réalisation de référentiels métiers et compétences : élaboration des outils, animation de groupes de travail.
    - Adaptation des fiches de postes et des documents d’évaluation.
    - Préparation des outils de communication.

    Recrutement :
    - Assistance et conseil aux responsables opérationnels.
    - Coordination de campagnes de recrutements multisites.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :