Mélanie GRANGÉ

En résumé

Entreprises

• CA St Quentin en Yvelines

  maintenant

• Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Responsable Emploi Formation GPEC

  Trappes 2015 - maintenant Management de l’équipe (6 agents)
  Pilotage des activités de recrutement, mobilité, formation
  Conseil et accompagnement des agents dans leurs évolutions professionnelles : conseil en mobilité, bilans professionnels, accompagnement à la définition de projets professionnels
  
  

• Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Chargée de GPEC

  Trappes 2006 - 2015 Formation : conception et mise en œuvre de plans de formation spécifiques (sécurité au travail, culture), déploiement de formations intra sur mesure notamment en management, participation à l’élaboration du plan de formation pluriannuel de la collectivité
  Conseil en organisation auprès des managers, appui à la conduite du changement et au développement des équipes
  Gestion des emplois et des compétences : réalisation des référentiels métiers de la collectivité, accompagnement à la réalisation des profils de poste, études d’effectifs et bilans sociaux, suivi des évolutions des métiers
  Conseil en évolution professionnelle : structuration d’une démarche d’accompagnement des agents dans la définition de leur projet professionnel et leurs mobilités, réalisation des accompagnements individuels
  

• Skandia - Chargée de projets RH

  Courbevoie 2005 - 2005 Rémunérations :
  - Etude pour la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, PEE, PERCO).
  - Etude de la couverture santé et prévoyance en préparation d’un nouvel appel d’offre.
  
  Communication interne : réalisation du livret d’accueil des nouveaux salariés, réalisation d’un guide pratique de la couverture santé et prévoyance, participation à l'organisation de l’enquête de climat social
  

• Habitat - Chargée de recrutement et mobilité (stage)

  Paris 2003 - maintenant Conduite d'un projet de GPEC :
  - Réalisation de référentiels métiers et compétences : élaboration des outils, animation de groupes de travail.
  - Adaptation des fiches de postes et des documents d’évaluation.
  - Préparation des outils de communication.
  
  Recrutement :
  - Assistance et conseil aux responsables opérationnels.
  - Coordination de campagnes de recrutements multisites.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2002 - 2004

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1998 - 2002

Réseau

• Cécile SANTANDER

• Denis BENSIMON

• Dupuis ISABELLE

• Isabelle SUFFIT

• Jean-François FERRAILLE

• Linda ZIANE

• Marc CERVENNANSKY

• Pascale TORRENTE

• Stéphane DELAGNEAU