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Société Générale
- HRBP - Responsable Ressources Humaines
PARIS
2010 - maintenant
Direction des Opérations de la Banque de Financement et d’Investissement (3 000 pers. dans le monde)
Missions :
- Gestion RH opérationnelle d’une population de 200 cadres (France, Londres, NY, Hong Kong).
- Conseil et assistance auprès des managers dans tous les actes de gestion RH et managérial.
- En charge de la déclinaison, en France et à l’international, de la stratégie RH du Groupe.
-Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
-Gestion des carrières : les mobilités, les départs, les talents, l’expatriation, les absences longue durée, relations avec les IRP sur les cas individuels…
-Revue annuelle des rémunérations : analyse des études de marché, de la cohérence interne, recommandations et validation des propositions d’évolution financière.
-Formation : aide à la définition du plan de formation, gestion des processus de promotion interne.
Projets menés :
- Accompagnement de l’implémentation d’un nouvel outil d’évaluation.
- Accompagnement des managers lors de mise en place de réorganisations (gestion du changement).
- Accompagnement du Plan de Sauvegarde de l'emploi
- Définition et création d’un processus et d’un outil de gestion des mobilités.
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Société Générale
- Gestionnaire Ressources Humaines
PARIS
2007 - 2010
- Rattaché à 3 RRH, le gestionnaire RH accompagne tous les sujets couverts par les RRH.
- En charge de façon autonome d’un département de 50 personnes majoritairement non cadres.
- Relais de la Mission Handicap et du RSE
- Mise en place d’un livret d’accueil
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France TELECOM
- Chargée RH
Paris
2006 - 2007
Direction de la communication (300 salariés France et RU)
- Garante de la mise en œuvre des processus RH liés au recrutement, à la formation.
- Mise en place des élections professionnelles DP et CE.
- Déploiement de la campagne d’évaluation de la performance et des compétences.
- Suivi des budgets, effectifs, et analyse de l’évolution des métiers de l’ensemble de la filières communication du Groupe (1400 salariés).
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SHELL
- Chargée de projets RH
Paris
2005 - 2006
- Etude de la motivation de la population Shell France.
- Analyse des outils de motivation existants.
- Proposition d’un projet de communication interne lié à la motivation.
- Adaptation d’un référentiel de compétences groupe à la population agents de maîtrise RH France.
