Merryl PUILLANDRE

En résumé

Entreprises

• FM Global

  maintenant

• Bureau Veritas - HR Manager / HR Business Partner - Division Marine & Offhsore

  Puteaux 2014 - maintenant En qualité de HR Manager : Gestion opérationnelle des populations M&O du périmètre France (Siège social de la Division, filiales, et entité opérationnelle) soit 470 salariés
  
  En qualité de HR Business Partner pour la Zone opérationnelle South Europe - Middle East - Africa : Support au SVP sur les problématique RH (effectifs & budgets, mobilités, performance, etc.) et le déploiement de projets RH transverses en collaboration avec les services locaux

• Groupe CPI - Spécialiste RH - Politiques RH européennes

  2011 - 2013 Rattachée à la DRH Groupe
  
  - Analyses locales ou comparatives, audit des pratiques RH des filiales européennes (organisations, droit du travail, rémunération, régimes sociaux & fiscaux, etc.), cotation des postes stratégiques groupe / pays (méthode Hay), préparation des réunions du Comité d'entreprise européen
  - Création et déploiement d’une Université d’entreprise pour le Groupe
  - Renfort ad hoc de l’équipe RH France : négociations transverses (égalité professionnelle, pénibilité, GPEC), dossiers France ou site, plan d’adaptation aux nouvelles technologies
  

• 118 218 France - Responsable RH France

  2010 - 2010 Rattachée à la Direction Générale et VP Ressources Humaines Europe (UK), Membre du Comité de Direction
  
  Secteur: renseignements téléphoniques / e-commerce (kgb deals).
  118 218 appartient au Groupe Américain kgb
  
  Rôle:
  - Responsabilité de la fonction RH opérationnelle France / Maroc (150 salariés) recrutement, formation, évaluation des performances, rémunération, relations avec les IRP, gestion de la relation de travail avec les salariés, gestion administrative et paie
  - Implémentation locale des politiques Groupe
  - Gestion de projets RH

• FM Insurance Company Ltd / FM Global - HR Specialist International

  2009 - 2010 Rattachée à la DRH de la zone Europe du Sud (France, Benelux, Espagne, Portugal, Italie)
  
  Assurance de Risques Industriels (Groupe FM Global)
  
  Rôle:
  - Rémunération et avantages sociaux : Benchmarks sur les pratiques sectorielles pour l’ensemble des entités opérationnelles, études et préconisations notamment en matière d’amélioration possibles ou traitement et optimisation sociale et fiscale
  - Gestion des dossiers liés à la diversité dans l’entreprise : non discrimination, seniors, personnes handicapées
  - Support pour la mise en place des politiques RH groupe et leur conformité avec les législations sociales locales
  - Veille et conseil juridique sur toutes problématiques de droit du travail afférentes aux pays de la zone Europe du Sud

• Trader Classified Media / Trader Media East - Responsable RH Groupe

  2005 - 2008 Management hiérarchique : 1 Gestionnaire RH) / Fonctionnel (4 Responsables RH en Croatie, Hongrie, Pologne, Russie)
  
  - Responsable de la gestion opérationnelle RH du Siège (France/Pays-Bas : jusqu’à 65 personnes, y compris expatriés) : Développement RH (recrutement, formation), juridique et relation sociales (inclus 2 PSE), administration du personnel et paie
  
  - Actions RH Groupe, y compris contrôle de conformité avec les législations locales, et interventions :
  Mise en place d’une politique de rémunération pour l’encadrement (salaires, bonus, avantages)
  Projet Performance des équipes (Mise en place des évaluations des salariés, actions liées à la motivation…)
  Benchmarks et Meilleures pratiques RH (recensement, études d’opportunité et mise en œuvre)
  Conseil juridique et RH aux managers / Gestion des contentieux (France / filiales)
  

• Paris Habitat-OPH - Responsable Fonctionnel - Juridique / Relations sociales

  PARIS 2002 - 2004 - Etudes et support juridique aux opérationnels / gestion des contentieux (prud’homaux, syndicaux,…)
  
  - Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (négociations, réunions CE / DP / CHSCT, organisation des élections)
  
  Projets RH :
  - Pilotage du projet de mise en place du Document Unique de prévention des risques professionnels) – Coordination d’une équipe de 7 personnes
  - Collaboration au projet d'établissement : refonte des entretiens annuels, mobilité interne, politique de recrutement et d’intégration

• Sogep - Redcats - Groupe PPR - Chargée de missions RH

  2001 - 2002 Remplacement du DRH Adjoint - Rattachée au DRH
  
  Filiale Messagerie des enseignes de vente par correspondance du Groupe PPR
  Sous traitant de 11 marques de VPC dont La Redoute ou Fnac.com
  5 succursales, 29 sites dont 28 opérationnels
  
  Rôle:
  - Veille et Conseil juridique aux opérationnels (29 sites)
  - Relations avec les IRP (négociations, réunions des 5 CE / 5 CHSCT / CCE – support aux Responsables d’agences pour les DP)
  - Recrutement de fonctions administratives
  - Tableaux de bord (absentéisme, accidents du travail) – Bilans annuels - Reporting (Groupe Redcats / Groupe PPR)

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2000 - 2001 Audit et Management des Ressources Humaines
  
  3ème cycle type mastère

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1998 - 2000 Maîtrise en Droit Social
  
  Spécialisations : Droit du travail / Droit Social International et Européen

Réseau

• Angélique TILLAY

• Catherine SANZELLE

• Dimitri FLORENT

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Christophe SALERNO

• Mathieu BOULAY

• Mélanie RADAL

• Pierre-Vincent FAUVELLE

• Sebastien WENSKE

• Vincent ZWOBADA