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Michael KOSTUR

NANCY

En résumé

Responsable Ressources Humaines au sein d’un réseau d’aide à domicile, j’accompagne sur les divers champs du travail les 30 strucuresdu réseau dont 26 services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) et 4 services de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

A ce titre, je m’assure du respect des droits et des obligations de plus de 1200 salariés sur l’ensemble du département afin de répondre le plus pleinement possible aux besoins et aux attentes des 10 322 clients Meurthe-et-Mosellans.

J’ai rejoint ce réseau en 2011 après avoir travaillé pendant plusieurs mois dans un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales dans le cadre de plans sociaux, de droits d’alertes ou de licenciements économiques.

Diplômé d’un Master en conseil et audit en Ressources Humaines obtenu à l’ISAM-IAE de Nancy, ainsi que d’un BTS Comptabilité Gestion des Organisations, je dispose d’une double compétence me permettant de prendre conscience des enjeux à la fois humains et économiques sur les divers champs du travail.

Mes diverses expériences professionnelles dans des structures de tailles et d’activités différentes m’ont offert la possibilité de développer mon sens des contacts et de l’organisation ainsi que mes capacités d’adaptation.

Aujourd’hui, je suis désireux de relever un nouveau challenge professionnel dans le domaine des Ressources Humaines!


Mes compétences :
Droit du travail
IRP
Gestion du personnel
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • Fédération ADMR 54 - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant
  • 3E Consultant - Chargé d'étude RH

    2010 - 2011 Analyse de Plans de Sauvegarde de l'Emploi
    Création de support de formation à destination des I.R.P sur diverses thématiques (représentativité syndicale, formation, R.P.S, liquidation judiciaire...)
    Analyse de Bassins d'Emploi
    Analyse de Bilans Sociaux
    Intervention auprès des CE
  • PSA Peugeot Citroen - Chargé de recrutement

    Rueil Malmaison 2009 - 2009 Mise en place et suivi d'un processus de recrutement
    Création d'un dossier de candidature
    Passation de tests et d'entretiens
    Participation à des Forums de recrutement
    Intervention auprès des écoles

Formations

Réseau

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