Michael SANCHEZ

En résumé

Entreprises

• Université du sud toulon var - Enseignant Formateur

  2008 - 2012 - Création et pilotage de l’unité d’enseignement (Projet professionnel Etudiant)
  - Formation des enseignants à la méthodologie d’élaboration du projet professionnel
  - Prise en charge de groupes d’étudiants dans le cadre de leur unité d’enseignement
  - Intervenant dans le cadre de la formation continue : conduite de réunion; Expression et communication; Prévention des risques psychosociaux; Techniques de recrutement; Améliorer sa mémoire; Formation à l'écoute

• APEA Société de Services Multi-sites (5 sites) - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2014 Gestion Administrative et Sociale
  
  - Participation à la définition des orientations stratégiques
  - Supervision de la gestion administrative du personnel (temps de travail, absence, CP)
  - Élaboration des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel
  - Constitution et gestion du fichier du personnel
  - Suivi du budget RH (1M€)
  - Relations avec les partenaires et les institutions (Conseil Général,UTS)
  - Mise en place de la certification qualité ISO 9001
  
  Formation, Recrutement et GPEC
  
  - Recueil des besoins en formation. Définition et mise en place de la stratégie de formation
  - Formation de l’ensemble du personnel, pilotage des actions de formation et animation des modules sur les thèmes : les risques psychosociaux, la gestion du conflit, la médiation
  - Recrutement du personnel (profils employés, techniques et contrats aidés) et supervision des chargés de recrutement (sourcing CV, préqualifications)
  - Réalisation des études sur les postes de travail et les compétences. Mise en place des référentiels emplois pour les entretiens d’évaluation de poste
  - Gestion des entretiens d’évaluation de poste et entretiens annuels d’évaluation : analyse des ressources mobilisées, définition des axes d’amélioration
  
  Management, Gestion de projet
  
  - Management opérationnel de 49 personnes. Animation des réunions d’équipes
  - Élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques et définition des plans d’action
  - Avec le soutien de la direction, organisation de la concertation et du dialogue social avec les représentants du personnel
  - Pilotage et mise en place des projets transverses. Coordination des équipes projets, définition des objectifs, plan d’action et mise en place d’indicateurs clés, tableaux de reporting
  - Mise en œuvre de la démarche de prévention des risques psychosociaux: identification, évaluation, action

Formations

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Toulon 2014 - 2015 Master 2 Administration des Entreprises

• Université Paris V - René Descartes

  Paris 1997 - 2002 Master 2 Groupes et Institutions

Réseau

• Amandine ROPERO

• Jacques HENNEBERT

• Jean Sébastien MICHEL

• Maja OGINSKA

• Marjorie JARMUZEK

• Philippe VITEL

• Thierry PLET

• Tiffany ZIZARD

• Véronique LANOYE