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Michel DELAIRE

PARMAIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Parmain ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

APRES 2 ANS DE CONSEIL RH , EN FREELANCE ET 2 ANS+ DE CHASSE DE TETES, JE SOUHAITE REVENIR A L'OPERATIONNEL ET RETROUVER UN POSTE DE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES.

JE SUIS UN HOMME DE COMMUNICATION ET DE DIALOGUE.

MON ANGLAIS EST COURANT.

JE VOUS APPORTE UNE REELLE EXPERTISE RH , UNE EXPERIENCE TERRAIN DANS DES POSTES FONCTIONNELS ET OPERATIONNELS DE SOCIETES INTERNATIONALES EN PLEINE MUTATION TECHNOLOGIQUE ET SOCIALE,UNE BONNE CONNAISSANCE DU DROIT DU TRAVAIL ET UNE PRATIQUE DES RELATIONS SOCIALES.

J'AI ETE TOUR A TOUR CHEF DU PERSONNEL EN USINE , DIRECTEUR D'USINE, DRH INTERNATIONAL DANS PLUSIEURS SOCIETES LEADERS DANS LEURS SECTEURS RESPECTIFS, PUIS DRH D'UN GROUPE DE 5000 PERSONNES. ENFIN RECEMMENT CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ET NEGOCIATIONS SOCIALES DANS UN CABINET DE RECRUTEMENT ET DE CONSEIL RH.

J'AI EVOLUE DANS DES STRUCTURES MATRICIELLES ET DES ORGANISATIONS MULTI SITES.


MES DOMAINES DE COMPETENCES:

- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN / GESTION DES TALENTS.

- CONDUITE DU CHANGEMENT EN MILIEU INDUSTRIEL.

- AJUSTEMENT DES EFFECTIFS A L'EVOLUTION DU MARCHE / ACCOMPAGNEMENT DE PLANS SOCIAUX.

- ACQUISITIONS / INTEGRATION DE NOUVELLES STRUCTURES.


- GESTION DE PROJETS RH TRANSVERSES.



- CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.

- COMMUNICATION INTERNE / COMMUNICATION DE CRISE.

- RELATIONS SOCIALES / PRESIDENCE D'IRPs.

- GESTION DES REMUNERATIONS.

- RECRUTEMENTS STRATEGIQUES.

- AUDITS SOCIAUX / DIAGNOSTICS D'ORGANISATION.

- CHASSE DE TETES / APPROCHE DIRECTE / CADRES, DIRIGEANTS , et SPECIALISTES.

- GESTION DES COMPETENCES / GPEC.

- MOBILITE INTERNATIONALE / MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE D'EXPATRIATION.

- PROJET D'ENTREPRISE.

Mes compétences :
Approche directe
Chasse de têtes
Conduite du changement
Conseil
Conseil RH
Développement
Développement des compétences
du Management
Formation
International
Management
Management de transition
Missions RH
Ressources humaines

Entreprises

  • ECL - DRH

    maintenant MISSION DE 3 MOIS DE MANAGEMENT DE TRANSITION

    DRH PAR INTERIM / SOCIETE ECL / FABRICATION D'EQUIPEMENTS POUR DES FONDERIES D'ALUMINIUM

    PERIODE DE SEPTEMBRE A NOVEMBRE 2010

  • MS CONSEIL - Directeur de Mission

    2007 - 2010 RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE DE CADRES / DIRIGEANTS ET MOYENS , ET DE SPECIALISTES.
    CHASSE DE TETES.

    RENFORCEMENT DES SERVICES TECHNIQUES ET QUALITE D'UN LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE.

  • CONSULTANT RH / INDEPENDANT - CONSULTANT RH

    2006 - 2007 DIVERS RECRUTEMENTS POUR DES SOCIETES PRIVEES ET PUBLIQUES.

    ORGANISATION ET CONSEIL RH.

    ACCOMPAGNEMENT DE PLANS SOCIAUX / EQUIPEMENTIERS AUTOMOBILES /.

  • SIDEL - DRH GROUPE

    Clichy 2002 - 2006 MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATION RH AU NIVEAU GROUPE.

    MISE EN PLACE DE PROCESS RH COMMUNS A TOUS LES PAYS ET A TOUTES LES FILIALES.

    POLITIQUE D'EXPATRIATION
    MOBILITE INTERNATIONALE
    DEVELOPPEMENT RH / PEOPLE REVIEW
    ENTRETIENS ANNUELS D'EVALUATION DES PERFORMANCES
    GESTION DES COMPETENCES
    FORMATION
    GPEC
    RELATIONS SOCIALES / COMITE DE GROUPE

    PROGRAMME DE RESTRUCTURATION ( 15%) AU NIVEAU MONDIAL
    PILOTAGE DE (2) PSEs (200 personnes)EN FRANCE

    ACQUISITION D'UNE SOCIETE ITALIENNE DE 1500 personnes / Animation du process de Due Diligence / Actions de formation cross-culturelles / Actions de Communication et Séminaires d'Intègration / Audit du Management.

  • ALSTOM Transport - DRH Business Unit SERVICE

    1999 - 2002 Mise en place d'une Organisation SERVICE, au niveau mondial / 8000 personnes.

    ORGANISATION
    RECRUTEMENTS STRATEGIQUES
    BUSINESS REVIEWS
    ANIMATION DU RESEAU RH MONDIAL

    NOMBREUX DEPLACEMENTS DANS LE MONDE ENTIER.

    MISE EN PLACE D'UN PROCESS RH DE PEOPLE REVIEW.
    PLANS DE SUCCESSION
    PLANS DE DEVELOPPEMENT INDIVIDUELS
    DETECTION DES HAUTS POTENTIELS

    MISE EN PLACE D'ACTIONS DE FORMATION CENTRALISEES POUR LES TOP 200 /250 MANAGERS
    dans les domaines : FINANCES / LEADERSHIP ET CONDUITE DU CHANGEMENT /

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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