PARMAIN
APRES 2 ANS DE CONSEIL RH , EN FREELANCE ET 2 ANS+ DE CHASSE DE TETES, JE SOUHAITE REVENIR A L'OPERATIONNEL ET RETROUVER UN POSTE DE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES.
JE SUIS UN HOMME DE COMMUNICATION ET DE DIALOGUE.
MON ANGLAIS EST COURANT.
JE VOUS APPORTE UNE REELLE EXPERTISE RH , UNE EXPERIENCE TERRAIN DANS DES POSTES FONCTIONNELS ET OPERATIONNELS DE SOCIETES INTERNATIONALES EN PLEINE MUTATION TECHNOLOGIQUE ET SOCIALE,UNE BONNE CONNAISSANCE DU DROIT DU TRAVAIL ET UNE PRATIQUE DES RELATIONS SOCIALES.
J'AI ETE TOUR A TOUR CHEF DU PERSONNEL EN USINE , DIRECTEUR D'USINE, DRH INTERNATIONAL DANS PLUSIEURS SOCIETES LEADERS DANS LEURS SECTEURS RESPECTIFS, PUIS DRH D'UN GROUPE DE 5000 PERSONNES. ENFIN RECEMMENT CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ET NEGOCIATIONS SOCIALES DANS UN CABINET DE RECRUTEMENT ET DE CONSEIL RH.
J'AI EVOLUE DANS DES STRUCTURES MATRICIELLES ET DES ORGANISATIONS MULTI SITES.
MES DOMAINES DE COMPETENCES:
- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN / GESTION DES TALENTS.
- CONDUITE DU CHANGEMENT EN MILIEU INDUSTRIEL.
- AJUSTEMENT DES EFFECTIFS A L'EVOLUTION DU MARCHE / ACCOMPAGNEMENT DE PLANS SOCIAUX.
- ACQUISITIONS / INTEGRATION DE NOUVELLES STRUCTURES.
- GESTION DE PROJETS RH TRANSVERSES.
- CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.
- COMMUNICATION INTERNE / COMMUNICATION DE CRISE.
- RELATIONS SOCIALES / PRESIDENCE D'IRPs.
- GESTION DES REMUNERATIONS.
- RECRUTEMENTS STRATEGIQUES.
- AUDITS SOCIAUX / DIAGNOSTICS D'ORGANISATION.
- CHASSE DE TETES / APPROCHE DIRECTE / CADRES, DIRIGEANTS , et SPECIALISTES.
- GESTION DES COMPETENCES / GPEC.
- MOBILITE INTERNATIONALE / MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE D'EXPATRIATION.
- PROJET D'ENTREPRISE.
Mes compétences :
Approche directe
Chasse de têtes
Conduite du changement
Conseil
Conseil RH
Développement
Développement des compétences
du Management
Formation
International
Management
Management de transition
Missions RH
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
