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ANTEGO
- Directeur Région Nord
Arras
2013 - maintenant
AnteGO est un cabinet conseil en Ressources Humaines et est régulièrement missionnée pour réaliser le diagnostic des pratiques RH des entreprises clientes, pour intervenir en recrutement, ou dispenser notre conseil sur la mise en place de pratiques, procédures, outils en GPEC.
L’analyse des besoins puis la proposition de plans d’action qui y répondent nous permettent d’accompagner précisément l’entreprise dans ses développements en GRH.
Nous intervenons dans différents environnements professionnels riches : entreprises des NTIC, Grossistes, Grande Distribution, Entreprises de la Métallurgie, secteur de la Restauration… et chacune des entreprises accompagnées se distingue par des niveaux d’exigence élevés sur la prestation : du recrutement à l’évaluation, en passant par la formation, la fidélisation, sans oublier les diverses procédures inhérentes à l’intégration, la définition des politiques RH ou des valeurs de l’entreprise…
Aujourd’hui, notre regard extérieur permet de révéler, d’identifier les points de faiblesse d’une entreprise dans sa gestion des RH, de les analyser, les prioriser et proposer des axes d’évolution pour que la mise en place de nouvelles pratiques apporte, tant à l’entreprise qu’aux collaborateurs, les outils nécessaires à l’épanouissement de chacun.
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Association CANAL
- Responsable du service Accompagnement Socio Professionnel
2006 - 2013
Responsable du Service accompagnement socio professionnel
- Depuis janvier 2012 : animation de l’équipe composée de cinq permanents
- Veille sur la réalisation des objectifs définis par les Membres du Conseil d’Administration et la Direction
- Conduite des réunions d’équipe, définition de l’ordre du jour, compte-rendu
- Répartition des tâches en cohérence avec les compétences de chacun
- Représentant de l’association dans de nombreuses réunions de travail ou commissions inter partenariales
Chargé de mission en accompagnement professionnel
- Mise en place de la procédure de recrutement (annonce, réception des candidatures, étude des profils, conduite des entretiens). Phase d'accueil des nouveaux salariés
- Elaboration, définition et suivi des projets professionnels individuels
- Plans de formation, orientation vers la qualification ou certification
- Entretiens réguliers, évaluation de compétences, bilans avec l'encadrement
- Travail sur CV, lettres de candidature, préconisation sur les démarches de recherche d'emploi
Gestion administrative des ressources humaines
- Montage des dossiers administratifs, contrats de travail
- Participation aux réunions d'information sur les évolutions des marchés de l'insertion
- Création de bases de données, calcul de statistiques, bilans DIRECCTE
- Déclaration unique d'embauche, rapprochements ASP
- Tenue des plannings, congés payés, arrêts maladie
- Préparation des paies, gestion des acomptes
- Contact avec l'OPCA et montage de dossiers de formation
Formation, développement, projet
- Animation de sessions de formation (découverte de l'entreprise, médiation emploi, atelier dynamisant)
- Création d'un réseau de parrainage, de référents
- Relationnel important avec les partenaires institutionnels (ANPE, PLIE, CCAS, Ville, URIAE...)
- Animation des comités de pilotage, de suivi, des actions de la structure
- Médiateur lors d'un projet de création d'un ensemblier
- Etudes de projets : définition, modes opératoires, recherche de partenaires, évaluations
- Création et animation d'une revue de presse : collecte d'informations, articles de presse...
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MV Transports
- Co Gérant
1996 - 2005
De la création à l'activité de terrain, recherche de marchés, approche de l'étude de faisabilité, du calcul de rentabilité
Démarches commerciales, organisation du travail, des tournées, des plannings
Achats des véhicules, matériels, location de locaux, gestion du parc et entretien des véhicules
Recrutements, facturation, déclaration de TVA
