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Thierry PELLETIER

PHALEMPIN

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Évaluation des risques professionnels

Entreprises

  • 3DDUO - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Mise en conformité de l'entreprise avec les obligations légales
    - Travail en collaboration avec la direction pour mettre en place une stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise
    - Organisation et mise en place opérationnelle de la GPEC (formation, recrutement, évaluation, ...)
    - Création de processus et outils RH
    - Définition, mise en place et suivi du respect des règles de fonctionnement internes à l'organisation
    - Garant de l'hygiène, la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels
    - Garant du lien entre la direction, les salariés et les représentants du personnel
    - Travail en collaboration avec les différents pôles
    - Représentation de l'entreprise dans diverses manifestations (partenaires, écoles, organismes)

  • Kimple - Chargé RH

    Tourcoing 2014 - 2016 - Mise en conformité de l'entreprise avec les obligations légales
    - Organisation et mise en place opérationnelle de la GPEC (formation, recrutement, évaluation, ...)
    - Création de processus et outils RH
    - Garant de l'hygiène, la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels
    - Travail en collaboration avec les différents pôles

  • 3DDUO & ALLOKIDS - Chargé RH

    2013 - 2014 - Mise en conformité de l'entreprise avec les obligations légales propres aux ressources humaines
    - Mise en place d'actions de GPEC
    - Mise en place d'une stratégie RH en collaboration avec la direction
    - Création d'outils de pilotage RH
    - Travail en étroite collaboration avec les pôles game design, game management, développement et infographie 2D/3D
    - Représentation de l'entreprise dans diverses manifestations ainsi qu'auprès des partenaires sociaux

  • 3DDUO - Assistant / Consultant RH

    2012 - 2013 Création d’analyses de poste ; d’offres de stage ou d’emploi ; de référentiels de compétences.
    Mise à jour des dossiers salariés.
    Optimisation des possibilités de recrutement via la reconfiguration de l’open space.
    Mise en place d’un process de recrutement : de l’identification des besoins à l’intégration (création d’outils RH, d’une procédure de recrutement par étapes, ...).
    Assistance sur la mise en place du plan de formation - Assistance sur la mise en place de la GPEC
    Assistance sur la mise en place de la politique RH - Assistance sur les relations organismes sociaux.
    Structuration du service et de la fonction RH (respect du cadre légal et procédural ; création des différents registres ; affichage obligatoire ; aide à l’élaboration du DU d’évaluation des risques professionnels, ...).

  • Seclin Basket Club - Président

    2008 - maintenant Management et direction du comité directeur.
    Augmentation et fidélisation des licenciés ( *750% adhérents en 7 ans).
    Organisation des rencontres et événements.
    Création et mise en place de projets divers pour le développement du club.
    Communication (presse écrite locale et régionale, reportage tv) et gestion de communauté (site internet, réseaux sociaux), …

Formations

Réseau

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