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Michel ROYER

Grenoble

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

La vocation de BREAM & LAANAIA est d’aider les équipes dirigeantes, les DRH, les managers, les équipes projets et les individus à réunir les facteurs de réussite pour le changement et le développement des ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Microélectronique
Semiconducteurs

Entreprises

  • BREAM & LAANAIA - Consultant Associé, Partenaire ALTIUM Associates pour la France

    Grenoble 2012 - maintenant Prise en charge de prestations RH pour les secteurs industriel et high tech : recrutement en middle et top management, approche directe, évaluation de candidats, bilan de compétences.
    Réalisation de formation : méthodologie de recrutement, connaissance de soi, cohésion d'équipe

  • SKILLIUM RH Conseil - Consultant en Ressources Humaines

    2008 - 2012 SKILLIUM est un cabinet de recrutement et de conseils, spécialisé sur les métiers et les compétences des ingénieurs des secteurs industriels et high tech dans les domaines de l’informatique, de l’électronique, de la mécanique et des nanotechnologies.

    Vente et réalisation de prestations de service RH : mission de recrutement, évaluation de candidats, bilan de compétences, conseils RH, formation

  • Groupe MENWAY International - Consultant en recrutement

    2005 - 2008 Missions de recrutement sur les métiers industriels high tech de la microélectronique, de l’électronique et du logiciel embarqué.

  • ELSYS Design - DRH

    Cachan 2001 - 2004 Participation à la création d’une société de services en conception de systèmes électroniques : 150 ingénieurs en 2004, CA de 11 M€. Business plan, contacts investisseurs, démarrage de l’activité sur Grenoble.
    Mise en place de la politique RH de la société
    Recrutement : sourcing, annonces, relations écoles, mise en place d’une cvthèque interne, entretiens
    Gestion du personnel : politique salariale, intégration, bilan de compétences, plan de formation
    Communication : journal interne, site web
    Social : CE, accord 35h, licenciements

  • SOREP-ERULEC - Responsable régional Sud Est

    1998 - 2000 Développement d’un centre de profit en terme de CA et de rentabilité pour une activité de services. Couverture régionale (Rhône Alpes, PACA, Suisse) des fondeurs et équipementiers électroniques : 25 clients, 60 ingénieurs, 30 MF en 99.
    Commercial : négociation de contrats cadres, mise en place d’un centre de design dédié, encadrement d’une équipe de 2 ingénieurs commerciaux
    Recrutement : sélection de candidats, entretiens et décision d’embauche
    Management : bilans annuels, suivi de compétences, formation, augmentations, gestion des conflits

  • SOREP - Ingénieur commercial

    1995 - 1997 Développement d’une activité de prestation de services en conception de circuits intégrés analogiques et numériques. Couverture nationale des fondeurs et sociétés fabless : 10 clients, 25 ingénieurs en 97.
    Commercial : prospection, développement et fidélisation de grands comptes en microélectronique
    Recrutement : sélection de candidats, entretien technique
    Communication : animation de l’équipe d’ingénieurs
    Technique : suivi des missions

  • SOREP - Ingénieur d’études en design de circuits intégrés

    1990 - 1994 Mission de conception d'ASIC en prestation de services pour Alcatel CIT Lannion, Siemens Automotive Toulouse, NS Semiconductor (San José US), GEC Plessey (Oldham UK), ST Microelectronics Grenoble

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