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Michèle BODÉNAND

VALENCE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Valence ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

"Parler de ressources humaines, ce n’est pas considérer que les
hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources.
La mission du management des ressources humaines est de développer
et mobiliser les compétences des salariés." Jean-Marie Peretti



Mes compétences :
Management
Communication interne
Paie
Formation
Prévention des risques professionnels
Santé au travail
Développement des compétences
Mobilité interne
Gestion du personnel
Droit social
Direction des ressources humaines
Recrutement
Animation de formations

Entreprises

  • BARTEL SAS - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2016 - maintenant

  • BARTEL SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2016

  • ARDAGH ALUMINIUM PACKAGING FRANCE - Responsable Administration du Personnel

    2008 - 2014 Recrutement des alternants (apprentis, contrats pro) lien avec les écoles et suvi des formations
    Mise en place et suivi de la GPEC
    Gestion complète de l'Administration du personnel : suivi de la gestion des temps, gestion de la maladie (constitution des dossiers de prévoyance et suivi).
    Contrat de travail, gestion du PEE
    Élaboration de la paie, veille sociale mise en conformité avec les nouvelles mesures.
    Tableaux de bord sociaux, reporting mensuel.
    Élaboration du budget annuel (simulation et prévision de la masse salariale et autres charges du personnel)
    Élaboration du bilan social
    Déclarations sociales et fiscales (DTH, DMMO,....)
    Interface entre les différents interlocuteurs internes et externes (IRP, Managers...)

  • SKF AEROSPACE FRANCE - RESPONSABLE PAIE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Montigny-le-Bretonneux 2005 - 2008 Chef de projet SIRH
    Gestion de l'administration du personnel : établissement des contrats de travail, suivi et gestion des arrêts maladie,gestion de l'épargne salariale, gestion administrative de l'intérim (hors recrutement).
    Élaboration de la paie, contrôle, veille sociale, mise en conformité du paramétrage.
    Chef de projet de la migration du logiciel paie et de gestion des temps.
    Tableaux de bord sociaux, rapprochement comptable, bilan social, rapport hommes/femmes.
    communication avec les organismes sociaux, support RRH auprès des responsables des différents services de l'entreprise.

  • CRISTAL UNION - RESPONSABLE PAIE

    2001 - 2005 Gestion du personnel (Suivi du pointage, arrêts maladie, établissement des bulletins de paie)
    Déclarations sociales et fiscales, justification des comptes sociaux
    Elaboration et suivi des tableaux de bord (Absentéisme, effectifs, masse salariale)
    Veille sociale et mise en conformité avec le paramétrage de la paie
    Pilotage de la migration de l’outil de paye et de la gestion des temps
    Elaboration du bilan social et du Rapport Hommes/Femmes
    Préparation et organisation des élections professionnelles
    Management d’une équipe de deux personnes

  • TRELLEBORG STANTON - Assistante RH

    Trelleborg 2000 - 2001 Etablissement de la paie et des contrats de travail
    Gestion du personnel (suivi des plannings des JRTT, congés, absences, arrêts maladie,…)
    Calcul de l’intéressement et de la Participation aux bénéfices
    Gestion et suivi des intérimaires
    Pointage des comptes sociaux
    Tenue de la comptabilité clients

  • CHAMDIS SA - ADJOINTE AU CHEF COMPTABLE

    1995 - 2000 Suivi comptable de plusieurs sociétés
    Déclaration de TVA, états de rapprochement bancaire
    Constitution et suivi administratif et comptable des dossiers impayés
    Travaux comptables de fin d’année
    Suivi des ristournes et gestion des accords
    Relance des fournisseurs débiteurs et justification des soldes
    Management d’une équipe de dix personnes

  • COMPAGNIE FIDUCIAIRE EUROPENNE - RESPONSABLE DU SERVICE PAIE

    1990 - 1994 Etablissement des contrats de travail
    Etablissements des bulletins de paie (multi-conventions), déclarations sociales et fiscales
    Conseil à la clientèle
    Management d’une personne

Formations

  • IGS FORMATION CONTINUE

    Lyon 2011 - 2014 MASTER

    Sujet du mémoire : "La communication interne comme moyen de convergence entre performance de l'entreprise et l'implication des salariés"

Réseau

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