Michèle BOURGOGNE

En résumé

Entreprises

• LABORATOIRE MYLAB - Responsable des Ressources Humaines

  CHATEAUGIRON 2014 - maintenant Missions RH sur deux sites +100 salariés.

• Générale de santé - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2013 Responsable RH à l'Hôpital Privé Sévigné (350 salariés CDI) rattaché au Groupe Générale de Santé (22000 salariés)
  Membre du Comité de Direction, Pilotage des missions RH (recrutement, paie paramétrage, formation, négociation, NAO, animation DP-CE-CHSCT, suivi budget MS : 13 700 K€, mesures disciplinaires contentieux).
  Optimisation de l'ensemble des organisations et des coûts.
  Mise en place du reporting social.
  Missions transversales avec participation à de nombreuses commissions
  Déploiement des valeurs avec animations de 22 groupes.
  Diagnostic sur les conditions de travail et facteurs de pénibilité avec mise en oeuvre d'actions
  Contrôle de 600 paies mensuelles (CDI+CDD) sur logiciel CEGI-SIRH et gestion bubget et reporting sur logiciel OPERA
  Management d'une équipe de 3 personnes

• KEOLIS - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2009 RRH Kéolis Armor (380 salariés)
  Membre du Comité de Direction, Pilotage des missions RH sur multi-sites, (recrutement, paie paramétrage, formation, négociation, animation DP-CE-CHCST, suivi budget MS, reporting social, mesures disciplinaires contentieux)
  Négociations : aboutissement et signature d'accords NAO avec les 4 OS
  Mise en place mutuelle obligatoire
  Fusions et reprise d'effectifs sur un nouveau marché
  Management d'une équipe de 3 personnes

• Cabinet ALLICOS - Responsable du service social

  2007 - 2008 Remplacement de la Gérante
  Gestion de 950 paies sur logiciel Sage pour environs 120 clients
  Gestion simultanée de 32 Conventions Collectives
  Paramétrage logiciel PAIE sage
  Management d'une équipe de 3 gestionnaires paie

• Biopredic International - Chargée de mission

  Saint-Grégoire 2006 - 2006 Mission : changement et harmonisation des Conventions collectives sur 4 sistes
  mise en place des régimes de retraite et de prévoyance, avec reprise des dossiers en cours
  

• FAURECIA - Responsable Paie et reporting

  2005 - 2005 Gestion de 350 paies sur logiciel HR Access pour 2 sites.
  Gestion des Comptes épargne temps,
  Gestion des comptes participation et intéressement

• UGECAM - Responsable des Ressources humaines

  CASTELNAU-LE-LEZ 1997 - 2004 RRH Membre du Comité de Direction : Pilotage sur les missions RH avec équipe de 4 personnes (recrutement, paie paramétrage, formation, négociation, animation DP-CE-CHSCT, suivi budget MS, reporting social, mesures disciplinaires contentieux)
  Mise en place et paramétrage nouveau logiciel paie GDP - ALLICIA et logiciel gestion des temps GESTOR
  Rachat et fusion avec changement de Convention Collective de la Fehap à Ucanss
  Mise en place des 35 heures dans un contexte légal particulier et en lien avec le Ministère de la Santé
  Management d'une équipe de 5 personnes

• HARDY Inside - Responsable des ressources humaines

  1988 - 1997 Fonction généraliste
  Elaboration de la paie, suivi de la formation, participation aux IRP, suivi budget
  Rachat par le groupe Séribo en 1989 avec restructuration
  Gestion de la restructuration avec 4 plans sociaux et mesures d'accompagnement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Arnaud MATHIEU

• Caroline COQUEMONT

• Cathy MAIRESSE

• Cédric RUBIN

• Fanny BOURGOGNE

• Hervé DESSACS

• Jérome DUVAL

• Sophie DELAHAYE

• Xavier CAMINATI