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Michele SOLDNER

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Actuellement, j'ai la responsabilité de proposer et de piloter, pour l'ensemble du groupe en France, la politique de rémunération axées sur le management de la performance

Je coordonne l'ensemble des procédures sur le système de classification interne, les enquêtes de rémunération , la politique de variable

J'apporte aux opérationnels RH un support dans le pilotage de leurs plans de prévoyance et de retraite dans un contexte d'optimisation des coûts et d'harmonisation

J'interviens également en tant RH Partner auprès de populations Dirigeants et expatriés

Mes compétences :
Classification
Épargne
Épargne salariale
Mobilité
Mobilité internationale
Prévoyance
Rémunération
Retraite
SIRH
Paie

Entreprises

  • NESTLE FRANCE - COMPENSATION & BENEFITS MANAGER

    Marne La Vallée Cedex 2 2006 - maintenant Nestlé France - secteur Food - 9000 collaborateurs - 3 CCN

    Création d'une fonction C&B/Mobilité internationale Corporate France -

    Elaboration d'une politique Groupe et mise en place d'un nouveau processus de pilotage de la revue annuelle salariale basé sur une analyse des performances individuelles et d'un positionnement de la rémunération en interne et en externe -
    Recommandation budgétaire, création d'une matrice de révision salariale - construction d'outils de reporting interne et de suivi de la masse salariale, élaboration des outils de communication en direction des managers.

    Elaboration d'une politique de mobilité internationale (calcul des packages, contrat d'expatriation, règles de détachement, optimisation fiscale et sociale des primes, ...)

    Mise en place d'un PERCO et d'un pooling "prévoyance" groupe

  • DIRECTION DES CADRES DIRIGEANTS DE LA POSTE - Responsable Rémunération

    2005 - 2006 Déploiement de la nouvelle politique de rémunération des Cadres Dirigeants - Pilotage du processus de révision annuelle - construction des outils d'analyse externe et recommandations auprès du Comité Exécutif

  • PROCTER & GAMBLE - COMPENSATION & BENEFITS MANAGER

    Asnières-sur-Seine 1990 - 2005 PROCTER ET GAMBLE - Leader mondial en produits d'hygiène et de beauté - 3000 salariés en France
    Déploiement des politiques de rémunération Groupe
    Gestion des périphériques (Prévoyance, frais de santé, retraite, épargne salariale)
    Projet d'outsourcing de la fonction RH

Formations

Réseau

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