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Mickaël COTTREZ

Saint-Laurent-Blangy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Entré au service du Groupe Advitam en mars 2014 comme Chargé de mission RH/Relations sociales, j'occupe aujourd'hui le poste de Responsable RH généraliste sur un périmètre de 7 sociétés.

Mes compétences :
Internet
Droit social
Pack office
Droit du travail
Relations sociales
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Advitam - Responsable RH

    Saint-Laurent-Blangy 2018 - maintenant Sur un périmètre de 7 sociétés - 650 salariés

    ► Participer à la définition et au déploiement de la stratégie et de la politique RH ;
    ► Assurer un conseil juridique et être support auprès des opérationnels ;
    ► Gérer les problématiques individuelles (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude…) ;
    ► Accompagner la Direction des sociétés dans la gestion et l’animation des IRP ;
    ► Accompagner la mise en place des projets et études RH ;
    ► Accompagner la mise en place et le déploiement du SIRH ;
    ► Manager un collaborateur en alternance.

  • Groupe Advitam - Responsable RH / Juriste Social

    Saint-Laurent-Blangy 2015 - 2018 Sur un périmètre de 8 sociétés - 650 salariés

    ► Accompagner chaque « business unit » dans le développement de sa politique RH ;
    ► Accompagner la Direction des sociétés dans la gestion et l’animation des IRP ;
    ► Assurer un conseil juridique et être support auprès des opérationnels ;
    ► Gérer les problématiques individuelles (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude…) ;
    ► Accompagner, sécuriser et conseiller le service RH Groupe en matière juridique sociale.

  • Groupe Advitam - Chargé de mission RH/Relations sociales

    Saint-Laurent-Blangy 2014 - 2015 1er collecteur de céréales au Nord de Paris, le Groupe Advitam est composé de 19 sociétés, régies par 9 conventions collectives différentes et 2 régimes distincts (URSSAF, MSA).
    La maison mère, la Coopérative UNEAL, regroupe 7000 agriculteurs et adhérents sur la Région Nord-Pas de Calais, le département de l'Aisne et sur le nord de la Somme.
    Le Groupe comprend également la Société VERTDIS, Leader régional sur le métier de la distribution verte avec un réseau de 92 jardineries sous l’enseigne Gamm Vert.

    Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, ce poste m'amène à travailler sur l'ensemble des problématiques juridiques des 19 Sociétés du Groupe.

    Rigueur, adaptabilité et réactivité sont les trois atouts majeurs que je développe au quotidien.

    Dans le cadre de ma fonction, j'effectue notamment les missions suivantes :

    - Gestion du disciplinaire et conseil aux managers ;

    - Rédaction et dépôts des différents accords d'entreprise ;

    - Appui lors de la négociation des accords et notamment à l'occasion des NAO ;

    - Mise en place et renouvellement des IRP : Organisation et gestion des élections professionnelles des 4 UES du Groupe et des Sociétés annexes : mise en place ou renouvellement (Comité d'Entreprise, Délégués du personnel, Délégation Unique du Personnel) ;

    - Suivi et gestion des dossiers d'inaptitudes (recherche de reclassements, respect des procédures...) ;

    - Veille juridique sociale et réponse aux interrogations des managers ou du service RH ;

    - Rédaction de courriers à destination des salariés / de l'inspection du travail... ;

    - Préparation des éléments d'information nécessaires aux IRP (Réponses aux questions DP, préparation des supports de réunions CE...) ;

    - Diffusion et mise en ligne des éléments RH à destination des managers et collaborateurs sur l'intranet ;

    - Rédaction de notes juridiques et de dossiers thématiques...

  • Recyco - Groupe Aperam Stainless France - Chargé d'affaires sociales (Stage)

    2013 - 2013 Mise en place des Institutions représentatives du personnel :

    - Elections professionnelles (Délégation Unique du Personnel (DUP), CHSCT) : négociation protocole d’accord préélectoral, lettre et notice de vote par correspondance, réception des candidatures, création des bulletins de votes, feuilles d’émargement, support de comptabilisation des voix, lettre d’accompagnement et envoi des CERFA à l’inspection du travail, affichage des résultats)
    - Participation aux réunions du Comité d’entreprise et des Délégués du personnel

    Rédaction d’actes :

    - Accords (intéressement aux résultats et projet d’accord d’intéressement aux progrès des performances, avenant d’adhésion à un accord de groupe relatif à la participation des salariés, accord collectif et procès-verbal de désaccord relatif à la négociation annuelle obligatoire)
    - Guides portant sur différents thèmes (réunions et fonctionnement CE, DP, DUP, accord intéressement, égalité professionnelle…)
    - Règlements intérieurs (Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise, du Comité d’entreprise et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
    - Lettres à l’attention de l’Inspection du travail (Désignation délégués syndicaux, déclaration des résultats des élections professionnelles (CE et CHSCT), dépôts des accords collectifs…)

    Autres missions : Affichage obligatoire, diagnostic égalité professionnelle, bons de délégations, livret d’accueil des nouveaux embauchés, référentiel compétence, suivi des formations du personnel…

  • Crédit Agricole Nord de France - Assistant RH (Stage)

    LILLE 2012 - 2012 Assistance aux réunions des IRP : Comité d’entreprise, suivi des conditions de travail, négociation sur les salaires

    Conduite assistée d’entretiens de recrutement

    Saisi des contrats auxiliaires vacances…

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