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Mickaël FAURE

ANNECY

En résumé

Mes compétences :
Consultant Handicap

Entreprises

  • AGIRH - Consultant Handicap

    2012 - maintenant Accompagnement des collectivités au conventionnement avec le FIPHFP (Fonds d'insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique)
    Evaluation des politiques handicap et maintien dans l'emploi des collectivités et établissements publics
    Réalisation de bilan de reconversion et d'orientation professionnelle de personnes en restriction d'aptitude ou en situation d'inaptitude pour raisons médicales ( établissements médico-sociaux, collectivités et établissements publics)
    Réalisation de diagnostic RH avec focale handicap dans le cadre de la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Création et animation de formations et conférences sur la thématique du handicap au travail
  • Bureau Alpes Contrôles - Chargé de Mission Ressources Humaines

    Annecy-le-Vieux 2011 - 2011 Recrutement d'ingénieurs généralistes en contrôle technique de la construction, d'ingénieurs en calculs de structures, de vérificateurs d'équipements et d'installations techniques, de diagnostiqueurs immobiliers, de responsables d'agence ...
  • Agefos-Pme - Conseiller Formation

    Paris 2009 - 2010 * Conseiller les entreprises sur les dispositifs d’accès à la formation professionnelle (Elaboration et suivi des plans de formation, Etablissement des Contrats de professionnalisation, Montage des Périodes de professionnalisation, Explication et prise en charge du Droit Individuel à la formation , VAE …).
    * Accompagner les dirigeants de PME et PMI dans la recherche de financements OPCA et financements Etat/Europe/Conseil Régional sur des dispositifs complexes. (VAE Puissance 2, Diagnostic GPEC, Passeport Formation…)
    * Informer et conseiller les adhérents (plus de 2800) ainsi que les acteurs de l’insertion et de la formation (Cap Emploi, Pôle Emploi, Afpi Etudoc, Greta, Afpa…) sur la nouvelle réforme de la formation professionnelle de novembre 2009.
    * Réaliser la mise en œuvre d’actions collectives de formation. (identification des besoins et choix des organismes de formation, négociations tarifaires).
    * Mettre en place un recueil des offres de formation DIF de Haute-Savoie.
    * Développer le contrat de professionnalisation (259 signés en 2010) et la formation Tutorat (93 formations effectuées en 2010).
    * Rédiger et gérer l’appel d’offres des formations tuteurs des contrats de professionnalisation et périodes de professionnalisation.
    * Assurer le développement et le suivi de la mission handicap (développement des contrats de pro travailleurs handicapés, participation aux forums emploi de l’Adapt, suivi et transmissions des offres d’emploi travailleurs handicapés auprès de partenaires : Cap Emploi, Adapt, Pôle Emploi).
    * Promouvoir le dispositif Diagnostic GPEC en collaboration avec le cabinet Doxa +.
    * Effectuer la veille juridique sur les évolutions législatives (réforme de la formation professionnelle, changement des mesures à l’embauche …).
    * Préparer et suivre la collecte des adhérents TPE (800 K€ pour 2010).
  • Cabinet 2pradel&associés - Responsable Commercial

    2009 - 2009 Mes missions :

    *Participer en amont à l'élaboration de la politique commerciale et en assurer la mise en oeuvre opérationnelle sur le terrain.
    *Assurer la veille et la maîtrise de l'évolution du marché.
    *Participer activement au développement de l'offre de services du cabinet et des actions marketing et de communication.
    *Etablir un reporting régulier auprès de la direction.
  • Kelly Services - Attaché Commercial

    Puteaux 2006 - 2009 Acteur du travail temporaire depuis 1972 Kelly Services bénéficie d'une notoriété dans le recrutement tertiaire et industriel.

    Mes missions :

    *Analyser le potentiel du secteur et convenir avec le responsable d'agence d'une stratégie de conquête adaptée.
    *Mettre en oeuvre les actions marketing nationales ou régionales et développer des actions proactives.
    *Etablir et négocier des propositions tarifaires personnalisées et différenciées selon les prestations en conformité avec la politique générale de l'entreprise.
    *Réaliser les objectifs de marge brute sur les nouveaux clients et le suivi (5€ MB/H).
    *Réaliser les objectifs de rendez-vous (8 par semaine minimum) et de prospections (35 par semaine).
    *Réaliser les objectifs de nombre de nouveaux clients (8 par mois)
    *Suivre la solvabilité des sociétés du portefeuille agence ainsi que les règlements. (objectifs règlements < 8 semaines).
    *Manager les chargés de recrutements sur le suivi des commandes.
    *Assurer la qualification rigoureuse du fichier (prospects, clients actifs, inactifs...)
    *Assurer le reporting de l'activité commerciale.
  • Eurinter Groupe Alliance - Attaché Commercial - Chargé de recrutement

    2006 - 2006 Eurinter Groupe Alliance (avril 2006 - novembre 2006)

    Déléguer du personnel
    Mener des entretiens de recrutement
    Démarcher des prospects
    Analyser les besoins des prospects
    Négocier et conclure les différentes conditions commerciales avec les clients (prix, délai de règlement...)
    Effectuer différentes tâches administratives
  • BMF - Assistant rh

    2004 - 2005 -recrutement
    -gestion administrative du personnel
    -veille juridique
    -Identifier et recenser les besoins en formation.
    -Elaborer le cahier des charges des projets formation.
    -Identifier et sélectionner les offres de formation sur le marché.
    -Assurer le suivi des dossiers formation.
    -Informer sur la mise en place du Droit Individuel à la Formation.
    -gestion contentieux prud'hommaux

Formations

Réseau