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Egis
- Chargé de formation
Guyancourt
2017 - 2017
- Formation pour Egis Bâtiments (19 filiales) :
* Analyse de la stratégie d'entreprise.
* Récolte des demandes de formation.
* Elaboration du plan de formation (coût, moyen mis en oeuvre, bénéficiaires et planification dans le temps).
* Recherche des organismes de formation.
* Relation avec l'OPCA (FAFIEC) : inscription, gestion des dossiers de prise en charge et des enveloppes allouées.
* Suivi des formations obligatoires réalisées et à réaliser (SST, Habilitation électrique, désamiantage).
* Analyse des résultats et reporting pour les 19 filiales.
* Saisie des formations et de la facturation sous Training Orchestra.
- Egis Campus :
* Réservation de lieu, de team building, gestion de la facturation.
* Réalisation des questionnaires remis à la fin de chaque cycle de formation.
* Analyse et reporting des réponses aux questions.
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Groupe Courrèges
- Chargé des Ressources Humaines
2016 - 2017
- Administration du personnel :
* Contrats, avenants.
* Tickets Restaurant, maladies, 1% logement, mutuelle, attestation employeur, congés...
* Ruptures conventionnelles (calcul, rédaction et signature).
* Taxe d'apprentissage.
* Rédaction du règlement intérieur.
* Bases de données.
- Relations Sociales :
* Préparation élections DP et CE.
* Ordres du jour.
* Courriers.
* Réunions.
- Disciplinaire :
* Mises à pieds.
* Licenciements (accompagnant)
* Courrier de licenciement.
* Montage des dossiers Prud'homal.
- Paie externalisée :
* Gestion des variables (heures de nuit, complémentaires, supplémentaires, dimanches, IJSS...).
* Vérifications des bulletins de paie.
- Relation écoles-entreprise :
* CERFA, conventions de stage.
* Gestion des gratifications.
* Relation avec les écoles et maitre de stage.
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Printemps
- Chargé des Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
- GPEC :
* Cartographie des métiers et compétences (fiche métier, fiche de poste, référentiel de compétences).
* Priorisation des métiers et compétences à développer.
* Elaboration du calendrier de mise en œuvre.
* Recherche des organismes de formation.
* Formations et mobilités internes.
* Recrutement externe.
* Gestion du budget.
* Mesure des résultats.
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Nike
- Assistant Ressources Humaines
PARIS
2014 - 2015
- Analyse des besoins en termes de personnel, analyse des solutions pour répondre à ces besoins.
- Recrutement : Mise en ligne des annonces, sourcing, tri des CV, pré-entretien téléphonique, entretien en face à face,présentation de l’entreprise et de sa culture.
- Session de recrutement collectif.
- Elaboration conventions de stage.
- Paie : gestion des variables.
- Administration du personnel : mutuel, contrat, ticket restaurant, erreur de paie, question diverses et variés.
- Plan de formation.
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RH SYSTEMS
- Chargé de recrutement
DECINES CHARPIEU
2014 - 2014
- Sourcing : recherche des candidats sur les job-boards.
- Entretiens téléphoniques.
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Printemps
- Assistant RH
Paris
2013 - 2013
- Administration : contrats, tickets restaurants, élaboration des
plannings.
- Relations écoles-entreprises.
- Commande d’intérimaires auprès d’Adecco.
- Analyse des besoins en termes de personnel.
- Recrutement : Mise en ligne des annonces, sourcings, tri des
CVs, pré-entretien téléphoniques, entretien en face à face,
présentation de l'entreprise et de sa culture, intégration.
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Printemps
- Conseiller de vente, attaché clientèle, employé gestion, assistant manager
Paris
2010 - 2015
• Conseiller de vente :
Service : Homme Sportswear
- Mise en avant des produits : réception, déballage et marchandisage
- Contact clientèle : découverte des besoins des clients, proposition aux clients, réponse aux objections et enfin vente.
• Attaché clientèle :
Service : Service Clientèle.
- Gestion des réclamations et des détaxes
- Ouverture cartes Printemps
- Prise en main des clients étrangers pour les renseigner et les aider
• Employé gestion :
Service : Groupe de Caisse :
- Comptabilité : Rectification des erreurs d’encaissements.
- Groupe de caisses : Comptage des recettes, vérification des chèques.
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Bricorama
- Vendeur
VILLIERS SUR MARNE cedex
2010 - 2010
