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CBL Consulting ( CEMEX / Paris - Lyon )
- Consultant SAP HR
2011 - maintenant
Maintenance évolutive GTA pour le CSP de Cemex :
Maintenance évolutive paramétrage cycles et schéma
Support Key User
Analyses fonctionnelles de problématiques GTA
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CBL Consulting ( TOUPARGEL / Lyon )
- Consultant SAP HR
2010 - 2010
Projet d’intégration SAP NetWeaver Portal :
Gestion de la saisie décentralisée des éléments variables de paie
Paramétrage / Conception spécifique (ABAP, GTA, Paie)
Workflow
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CBL Consulting (ARKEMA / Lyon)
- Consultant SAP HR
2010 - maintenant
Maintenance paie et GTA pour le CSP D’ARKEMA à Lyon :
Maintenance paramétrage cycles et schéma
Support Key User
Coordination réalisation de développements spécifiques
Participation projet Matisse / Acquisition d’1 société
Reprise des données
Paramétrage PA-OM/Paie
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Sopra Group ( RTE / Courbevoie )
- Consultant SAP HR
2009 - 2010
TMA évolutive AIDA (HR et FI)
• Analyses, corrections et évolutions relatives aux problématiques de paie et de GTA
• Administration intégration module FI et HR (intégration des frais en paie)
Projet ARTESIS (Changement de moteur de Paie : HR ACCES -> META 4 d’IBM)
• Conception et réalisation
• Refonte de l’interface paie
• Adaptation du réglementaire de gestion de temps au nouveau moteur de paie
• Calcul des indemnités kilométriques par l’Exploitation des Temps
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Sopra Group ( GCA / Lyon, Montélimar )
- Consultant SAP HR
2009 - 2010
Projet d’intégration SAP : modules SD, MM, FI, CO, PM, HR pour le Groupe de transport Charles André (130 personnes)
Responsable du périmètre HR : gestion administrative, organisationnelle, workflow, gestion des temps (données de base), autorisations et interfaces
• Phase de conception et réalisation (Consulting),
• Phase de conception pour l’ingénierie (interfaces entre SAP et applications métiers)
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Sopra Group ( Volvo IT / Lyon )
- Consultant SAP HR
2006 - 2009
Responsable de la solution Gestion des Temps au sein du Global SAP HR (version 4.7, ECC6).
• Maintenance évolutive de la solution Gestion des Temps en partenariat avec les utilisateurs clés,
• Coordination offshore de la partie Gestion des Temps,
• Analyse et paramétrage pour le module Gestion Administrative et Organisationnelle (PA/OM),
• Participation à la maintenance des autorisations (R/3 et ESS/MSS),
• Tests d’intégration pour le projet Upgrade 4.7->ECC6,
• Soutien équipe junior GTA pour le projet HRT France.
Formation : SAP HR 305, 310 et 505.
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Sopra Group ( Sanofi / Lyon)
- Consultant SAP
2006 - 2006
Au sein d’une équipe de 20 personnes parmi le SAP Skill Center, participation à un projet de refonte des autorisations sous SAP 4.7 (modules SD, MM, FI, OI et IS).
• Conception des matrices de développement en collaboration avec les équipes d’utilisateurs clés,
• Développement des rôles et profils,
• Rédaction et réalisation des tests d’intégration.
Formation : ABAP et Autorisations.
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Sopra Group - Solutions RH – Paris
- Consultant GTA
Magny-le-Hongre
2005 - 2006
Intégration d’un SIRH pour les comptes MESSIER-BUGATTI, DJO, TEREOS, CARREFOUR.
• Assistance pilotage de projet,
• Analyse des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles,
• Paramétrage : Réglementaire et portail Gestion des Temps
• Qualification des périmètres fonctionnels de l'application (gestion administrative, paie et gestion des temps).
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Sopra Group - Solutions RH
- Consultant GTA
2004 - 2004
Au sein d’une équipe de 20 personnes, participation à l’évolution d’un SIRH (Pléiades).
• Pilotage de comités de réflexion et rédaction de spécifications techniques,
• Développement, maintenance du produit et qualification fonctionnelle.
