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Mila GRZYB

BRUNOY

En résumé

I am a HR Generalist. I have got an international experience and I worked several years as HR Manager in the French companies (200 -500 people) leading all HR matters: recruitment, learning and development, payroll and benefits, social relations …
I have got a proven track record of experiences in creating and implementing comprehensive human resources programs in a constantly changing, dynamic and multicultural and multidisciplinary environments ( due diligences, M&A, sales and development, new technology and IT projects).
I like to act as a HR Business Partner and Coach; I work closely with the senior management in order to build a high-performing and engaging organization. I like the field approach to better build a relevant HR strategy. I operated in a matrix environment and used to handle standalone roles. I like to be challenged and I do challenge others in order to create a dynamic, positive and open dialogue. I aim at contributing to develop both business and HR.
I have a good knowledge and experience in dealing with labor unions and in negotiating the different agreements.
I am very results oriented, engaged and professional. Both international and French, I am curious, dedicated to my company and to people I work with.



Mes compétences :
Audit
Tempo
Talent management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Mergers & Acquisitions
Due Diligence
Customer Relationship Management
ACT

Entreprises

  • CGI-GROUP - SSII Télécom (Syntec) - Responsable des Ressources Humaines - Stage de MBA

    2014 - 2014 * Audit et optimisation de processus RH et organisation interne (recrutement, rémunération, paie, formation) ;
    * Définition d'une politique de rémunération fixe et variable (pesée des postes, mapping de fonctions, benchmark externe et interne)
    * Gestion de dossiers disciplinaires ;
    * Accompagnement de la direction dans la mise en place de la stratégie RH ;
  • Allianz Worldwide Partners - RH Project Manager - stage de MBA

    2014 - 2014 Allianz Worldwide Partners - Siège Social International,
    * Gestion RH de projets internationaux (lancement de plateformes internationales) - recrutement, packages, intégration...
    * Réalisation de la charte de gouvernance de compensation & benefits
    * Analyse compétitivité externe et équité interne de la structure de rémunération pour le siège social international
    * Politiques RH - plan avantages sociaux ;
    * Gestion de mobilités internationales - packages, fiscalité, accompagnement. ;
  • Sodexo - Senior HR Manager Europe (France

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2013 Salariée du groupe Sodexo, diverses missions en Ressources Humaines
    aux particuliers et à domicile
    Suède et Grande Bretagne), et Talent Manager pour le siège social international, management des RRH pays. Equipe RH de 4 personnes.
    * Mise en place de politiques RH groupe dans les filiales
    * Réalisation et gestion du plan stratégique RH pour l'Europe
    * Participation aux projets M&A (due diligence) ;
    * Elaboration et mise en œuvre de plan d'incentive et de politique de rémunération variable
    * Elaboration de classification de métiers et de grille de rémunération (Towers Watson)
    * Talent management : plan de développement, coaching, plan de formation ;
    * Pilotage et management des relations sociales avec les IRPs (2 filiales françaises) ;
  • Sodexo - Senior HR Manager

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2013 J'ai eu l'opportunité d'avoir une carrière diversifiée. J'ai occupé les postes de Direction de ressources humaines au sein de deux filiales françaises : Sodexo Chèques et Cartes de Services et Tir Groupé. J’ai également travaillé à l’international en tant que Senior HR Manager Europe et Talent manager.
  • Sodexo - HR Manager

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2010 Salariée du groupe Sodexo, diverses missions en Ressources Humaines
    membre du Comité de direction, 450 personnes, encadrement de 6 personnes.
    Pilotage de l'intégration de la société au sein du groupe et la mise en place du département RH :

    * Audit de paie et supervision de la conformité légale des pratiques RH
    * La mise en place des Institutions Représentatives du personnel et gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    * Responsable de l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, mobilité, relations sociales, reporting ...)
    * Supervision de paie (encadrement d'une Responsable de paie, et mise en place du processus de ségrégation de tâches)
    * Gestion de litiges (licenciements individuels et collectifs, ruptures conventionnelles)
    * Elaboration et mise en place d'une politique de rémunération et avantages sociaux, pesée des postes (Towers Watson)
    * Pilotage de la politique de performance et développement de compétences (référentiel métiers, mise en place de la gestion de la performance, évaluation annuelle, succession plan)
    * Gestion de services généraux et de la communication interne
    * Gestion d'un site industriel de 100 personnes ;
    * Gestion de budget RH ;
  • Société International - Coordinatrice Commerciale et marketing

    1999 - 2004 leader mondial d'assistance médicale aux expatriés, 2500 employés dans le monde,
    * Gestion de la relation clientèle - grands comptes ;
    * Elaboration de rapports d'activité - ventes et sinistralité. ;
    * Préparation de cahiers de charges, aide aux appels d'offre. ;
    * Suivi de qualité de la gestion des dossiers sous CRM ;

Formations

  • Arts Et Métiers Paristech (ENSAM)

    Paris 2013 - 2014 MBA International HR, Compensation & Benefis, International Mobility
  • ENSAM

    Paris 2013 - 2014 MBA

    Compensation & Benefits, International Mobility - * Séminaires à Singapour et
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2004 - 2005 DESS

    GRH et stratégies d'entreprise op. droit du travail et restructurations, Paris XII, (mention) ;
  • La Sorbonne

    Paris 2000 - 2001 Maîtrise de LEA

    op. affaires et commerce anglais/russe (mention)

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