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Milène BRETON

LANVALLAY

En résumé

Formée à la Psychologie du Travail et des organisations (master)
Responsable d'Agence chez Job&Box
Des compétences en Recrutement - Gestion des emplois et compétences - Accompagnement au changement - Gestion de projet - Formation - Orientation professionnelle - Audit - Administration du personnel - Developpement commercial - Management d'équipe...
Capacités d'adaptation, dynamisme et motivation sont 3 éléments incontournables à ce jour...





Mes compétences :
Audit
Audit social
Commercial
Conduite du changement
Droit du travail
Droit social
Gestion des carrières
Insertion Professionnelle
Orientation
Orientation professionnelle
Recrutement
Management
Gestion du personnel

Entreprises

  • Job&box - Responsable d'Agence

    2014 - maintenant Management d'équipe
    Formation des stagiaires et des nouveaux collaborateurs
    Accompagnement de ses collaborateurs au quotidien
    Développement du portefeuille client/intérimaire
    Développement et prospection Grands Comptes
    Réponses aux appels d'offres
    Recrutement
    Gestion administrative et respect de la législation du travail
    S'assurer de la solvabilité client
    Budget prévisionnel

  • Job & box St. Malo - Chargée d'affaire referente

    2013 - 2013 Management d agence
    Formation des stagiaires
    Accompagnement de ses collaborateurs au Quotidien
    Développement du portefeuille client/intérimaire
    Recrutement
    Gestion administrative
    S'assurer de la solvabilité client

  • Association des Formations Professionnelles de l'Industrie (AFPI) - Pays de la Loire - Chargée de mission en organisation

    2011 - 2011 Mission: audit organisationnel/ préconisations

    Activités:
    - état des lieux de l'offre actuelle du service
    - benchmarking sur les offres en management et ressources humaines
    - réalisation d'une cartographie des champs d'intervention du service actuel et de ses potentiels d'évolution
    - entretiens individuels auprès d'une dizaine de consultants spécialisés
    - état des lieux de l'organisation du service actuel
    - préconisations sur l'offre et l'organisation de demain
    - préconisations sur l'accompagnement au changement

  • JOB & BOX - Chargée d'affaires

    2011 - 2013 Principales missions sur ce poste:
    RECRUTEMENT:
    - recueil de la demande client
    - sourcing (annonces, cvthèques...)
    - entretiens de recrutement
    - placements (CDD/ CDI) + intérim
    COMMERCIAL:
    - prospection téléphonique et terrain
    - suivi client
    - identification et analyse du besoin client
    - proposition commerciale
    ADMINISTRATIF:
    - inscription des candidats
    - contrat de travail
    - DUE
    - déclaration A.T
    ...

  • Clinique St Laurent - Assistante RH

    2010 - 2010 Mission: aider à la mise en place d'une GPEC/ Anticiper les besoins à horizon 2015.

    Activités:
    - entretiens prévisionnels auprès de salariés (infirmièr(e)s, aides soigant(e)s, agents de services et logistiques, employés administratifs)
    - identification des facteurs psychologiques favorisant ou faisant obstacles aux souhaits d'évolution professionnelles des salariés
    - préconisations sur la gestion des emplois et des compétences
    - proposition d'outils d'accompagenement à la GPEC (guide de préparation à l'entretien d'appréciation, fiche d'appréciation du personnel)

  • Manpower - Chargée de recrutement/ assistante commerciale

    Nanterre cedex 2009 - 2009 Mission: recruter des candidats pour le secteur industriel et tertiaire.

    Activités principales:
    - sourcing
    - diffusion d'annonce via internet, affichage, intranet
    - entretien de recrutement
    - recueil de la demande client
    - passation de tests (sécurité,technique)
    - présentation au client d'une short-list
    - retour candidat

Formations

Réseau

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