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Sandra FOSSÉ

REIMS

En résumé

Cabinet de Conseil en Marque Employeur, nous accompagnons les organisations dans l’attraction et la fidélisation des talents, et également les individus dans la valorisation de leur image.

Issue d’une formation en Psychologie du travail et après avoir obtenu mon Titre de Psychologue en 2010, j’ai travaillé durant 10 ans dans le Conseil en Ressources Humaines (recrutement, gestion des compétences, conduite du changement, santé au travail etc.) tout en complétant ces expériences par une formation en Marketing Digital.

Durant ces années, j’ai pu constater que les entreprises, tout comme les individus pouvaient se sentir démunis face à l’image qu’ils renvoyaient ; les entreprises afin d’attirer et fidéliser des collaborateurs, et les individus afin de trouver un emploi.

BothBrand est né de cette idée : aider les entreprises et les individus à valoriser leur image afin d’être plus attractifs et trouver des opportunités de collaboration épanouissante.

Aujourd’hui, je m’appuie sur un réseau de professionnels (RH, stratégie digitale, avocat etc.) afin d’accompagner les entreprises dans le développement de leur Marque Employeur et les individus dans leur personal branding.

Mes compétences :
Négociation
Développement commercial
Communication
Coaching
Conseil
Santé au travail

Entreprises

  • Moreno Consulting - Responsable Pôle Ouest

    REIMS 2017 - 2020 Pilotage et développement de l'activité Grand Ouest
    Conseil auprès d'entreprises (secteur privé et public)
    Gestion des carrières et des compétences
    Conseil en développement de la Qualité vie au travail (QVT) et en prévention/traitement des Risques psychosociaux (RPS)
    Audit Humain / Evaluation des individus en milieu de travail
  • Axyon - Consultante en recrutement

    Lognes 2014 - 2017 Développement d'un portefeuille client, prospection, négociation commerciale, gestion du processus de recrutement, suivi et intégration des collaborateurs
  • High Potential Recruitment - Consultante en recrutement

    Bussy St Georges 2013 - 2014 Gestion du processus de recrutement dans différents domaines (Distribution, Industrie, Comptabilité, IT informatique, Mutuelle, Assurance)

    - Développement d'un portefeuille clients (prospection, RDV clients)
    - Analyse technique des besoins
    - Recrutement de profils (chasse de tête, sourcing)
    - Suivi de l'intégration des candidats

    Exemples de recrutements :
    Commerciaux sédentaires et itinérants, technico commercial, chef de marché, dessinateur projeteur, responsable et techniciens de maintenance, responsable BE, responsable d'exploitation logistique, technicien hydraulicien.
    Directeur filiale France, Directeur administratif et financier, chef de missions, comptable, contrôleur de gestion, responsable RH, gestionnaire RH, ...
  • Anveol - Psychologue

    2011 - 2013 Recrutement : utilisation de tests de personnalité, d'intérêts, de motivations
    Passation de tests psychotechniques pour les annulations de permis: conduite d'entretien, analyse des profils
    Accompagnement de demandeurs d'emploi : évaluation de leurs compétences, technique de recherche d'emploi, préparation aux entretiens, recherche de formations et de financements
    Suivi de personnes immigrées : bilans de compétences
    Formation des nouveaux arrivants
  • Tetra france, entreprise d'aquariophilie - Consultante junior en ressources humaines

    2010 - 2010 Construction d'un outil de mesure du bien être au travail
    Analyse du contexte, de la demande et de l'entreprise
    Analyse de l'existant, identification des facteurs de bien être
    Création et pilotage d'un groupe projet composé de 7 salariés
    Choix d'un questionnaire en lien avec les besoins de l'entreprise
    Sélection d'un stagiaire en informatique pour le développement de l'outil en ligne
    Passation de l'outil. Analyses statistiques. Analyse d'appréciation auprès des salariés
    Proposition de mesures préventives

Formations

Réseau

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